Cadre de santé H/F en SSIAD

MUTUALITE FRANCAISE CHARENTE; Soyaux; Sur place; EUR 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur médical recherche un cadre de santé H/F en CDI, basé à Soyaux, Nouvelle-Aquitaine. Le candidat sera responsable de la gestion des ressources humaines des aides-soignants et de l'organisation des activités des soins. Une expérience de 4 ans dans un poste similaire ainsi qu'une formation de niveau Bac+3 ou Bac+4 en santé sont indispensables. Le salaire brut est de 45 000 euros par an pour un temps plein de 35 heures par semaine.

Qualifications

• 4 années d'expérience en gestion d'équipe dans le secteur médical.
• Connaissance des modalités d'intervention et du champ médico-social.
• Compétences managériales requises.

Responsabilités

• Assurer la gestion des Ressources Humaines des aides-soignants.
• Encadrer l'équipe d'aides-soignants et organiser leurs activités.
• Participer à la gestion administrative des dossiers des patients.

Connaissances

Apporter un appui technique pour le personnel

Concevoir des protocoles de soins

Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement

Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Esprit d'équipe

Autonomie

Sens des responsabilités

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Santé - Master 1 cadre de santé

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier - dipl. état IDE

Description du poste

Offre n° 200YTNY
Cadre de santé H/F en SSIAD

Le cadre de santé :- assure la gestion des Ressources Humaines des aides-soignants en collaboration avec le directeur du SSIAD.- anime et encadre l'équipe d'aides-soignants placée sous sa responsabilité et optimise les moyens mis en œuvre.- organise les activités des aides-soignants en veillant à la qualité et à la sécurité des soins.- participe à la gestion administrative des dossiers des patients.MISSIONS PRINCIPALES- dimension technique : assurer la planification des activités des aides-soignants du SSIAD avec l'appui de la/le secrétaire RH du SSIAD (ajustements permanents en fonction des mouvements et des évènements liés aux patients ainsi que des absences non prévues des salariés, modification et transmission des tournées) ; assurer quotidiennement, par délégation du directeur du SSIAD, les tâches liées à l'admission des patients (gestion des admissions administratives des patients SSIAD et de l'ESA en l'absence de l'IDEC de l'ESA, suivi des durées de séjour et renouvellements des PES en cours) ; - dimension relationnelle : gérer les demandes des AS ; gérer avec l'aide du secrétaire RH du SSIAD les demandes des patients et/ou de leur entourage ; veiller à la qualité de la communication et la bonne circulation de l'information ; assurer le relais de l'information entre le siège et les aides-soignants ; participer à la gestion et la médiation des conflits ; rendre compte régulièrement au Directeur ; valoriser l'image du SSIAD tant en externe qu'en interne.- dimension organisationnelle : assurer l'encadrement des salariés aides-soignants en collaboration avec le directeur du SSIAD (élaboration des plannings et gestion des absences, optimisation des ressources humaines au regard de l'activité, optimisation et contrôle des heures réalisées, pose des congés, suivi des arrêts maladie) ; assurer le suivi et l'organisation des formations pour les aides-soignants ;- dimension managériale : assister le directeur du SSIAD dans la gestion des ressources humaines ; animer les réunions hebdomadaires en collaboration avec les IDEC des secteurs ; animer les réunions institutionnelles ; réaliser les entretiens professionnels des aides-soignantes ; réaliser les entretiens de reprise d'activité à la suite d'une absence supérieure à 20 jours en collaboration avec l'IDEC de secteur ; réaliser les évaluations des aides-soignantes en CDD avec l'IDEC de secteur ; organiser l'accueil, l'intégration des nouvelles AS ; organiser l'accueil, l'intégration et le planning des stagiaires ; animer la démarche qualité en collaboration avec le directeur du SSIAD et de la directrice QGDR de la Mutualité ; participer au CODIR de la Filière Domicile, au Comité de Pilotage Qualité et aux différentes instances ;- dimension économique : veiller à l'optimisation du temps de travail des AS et au respect de l'annualisation ; superviser les commandes de consommables pour les soins, en collaboration avec le secrétaire RH ; superviser la gestion du matériel des AS et veiller à l'optimisation du circuit d'approvisionnement.MISSIONS PARTICULIERES : assure les astreintes paramédicales de la filière domicile en collaboration avec le médecin coordinateur de l'HAD et le directeur d'astreinte.COMPETENCES LIEES AU POSTE :- avoir une connaissance des publics concernés, des modalités d'intervention, des financements du service et plus largement du champ médico-social.- avoir des compétences managériales ;- savoir écouter et communiquer ;- faire preuve d'adaptation et d'organisation ;- maîtriser les logiciels métiers et les outils bureautiques ;- faire preuve de discrétion professionnelle.Prise de poste dès que possible.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 45000.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 4 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Santé- Master 1 cadre de santé Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Infirmier- dipl. état IDE Cette formation est indispensable

Compétences

• Apporter un appui technique pour le personnel
• Concevoir des protocoles de soins
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Protocoles de soins

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres assurances

Employeur

20 à 49 salariés

La Mutualité Française Charente est engagée dans le programme OEPV (Objectif Employeur Pro-Vélo) qui vise à promouvoir la mobilité en son sein. Cette démarche s'inscrit dans notre politique de réduction de l'empreinte carbone et de contribution aux objectifs de développements durable.