Cadre de santé (H / F)

APSH34; Montpellier; Sur place; EUR 39 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation médico-sociale recrute un coordinateur pour le service SAMSAH-SAVS. Vous superviserez une équipe pluridisciplinaire, garantirez des accompagnements de qualité et vous impliquerez activement dans la gestion administrative et budgétaire. Ce rôle requiert un diplôme d'État d'infirmier et une expérience significative dans le secteur. Une connaissance du handicap psychique serait un atout.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation de niveau 6.
• Expérience significative dans la direction de services médico-sociaux.
• Connaître les textes de référence sur le handicap.

Responsabilités

• Coordonner le SAMSAH-SAVS et encadrer une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser des accompagnements personnalisés dans une logique de qualité.
• Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires.

Connaissances

Gestion d'équipe

Capacité d'analyse

Diplomatie

Connaissance du secteur du handicap

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier

CAFERUIS, Master 1

Description du poste

Description du poste

Sous la responsabilité de la directrice, vous assurez la coordination globale du SAMSAH-SAVS. Vous garantissez la mise en œuvre des accompagnements dans le respect des recommandations de bonnes pratiques, en favorisant une dynamique de travail structurée, adaptée à l'évolution du secteur.

Vos principales missions

• Encadrer une équipe pluridisciplinaire en place, en restaurant un cadre de travail collectif clair et une dynamique professionnelle structurante.
• Accompagner la réflexion et l\'évolution des pratiques professionnelles, dans le respect des parcours de vie et des orientations du projet de service.
• Organiser et coordonner les accompagnements personnalisés, dans une logique de qualité, de droits et de besoins des personnes accompagnées.
• Superviser les volets administratifs, réglementaires et budgétaires du service.
• Veiller à l\'articulation avec les partenaires du territoire.
• Travailler en équipe avec les autres Chefs de services et en lien étroit avec la direction du Territoire (dynamique d\'équipe, capacité à rendre des comptes, etc).
• Être membre de l\'équipe de direction de l\'établissement et superviser les personnels dont il (elle) assume la responsabilité dans l\'organisation de la mise en œuvre d\'un accompagnement de qualité de la personne en situation de handicap.
• Animant, conduisant et mobilisant les salariés en favorisant leur adhésion aux objectifs du service et au projet d\'établissement. Identifiant les besoins en formation. Développant les synergies et les valeurs associatives dans les équipes, en jouant un rôle d\'accompagnement et de conseil.
• Susitant la mobilisation des équipes et en développant leur sentiment d\'appartenance. Générant les conditions nécessaires à la qualité d\'un climat social favorable à l\'atteinte des objectifs. Faisant respecter les procédures. Gérant la présence des stagiaires tant sur le plan administratif que technique. Contribuant à la gestion RH et dans la gestion des compétences.
• Assurer la bonne marche de son service en s\'assurant de l\'organisation, de la gestion et de l\'optimisation des plannings, la sécurisation des organisations et l\'animation de réunions. Suivi des activités du Coordinateur de parcours. Respect des procédures arrêtées.
• Maintenir les relations avec les familles ou représentants légaux des usagers et les associer aux actions entreprises en faveurs des usagers. Assurer la communication ascendante et descendante au sein de son service.
• Rendre compte à la direction de l\'activité de son service, l\'alerter en cas de dysfonctionnement et proposer les actions correctives ou de régulation nécessaires.
• Assurer la sécurité et la prévention des risques: organiser et s\'assurer de la mise en œuvre des préconisations et des prescriptions en matière de santé, de sécurité au travail et du suivi des normes.
• Procéder à l\'identification des besoins et capacités des publics relevant de l\'intervention de son service. Garant des projets personnalisés et superviser leur élaboration, la coordination et le suivi en lien avec les missions des Coordinateurs de Parcours et d\'Activités. Veiller au respect des droits fondamentaux de la personne handicapée.
• Évaluer et adapter les organisations au bénéfice des évolutions des parcours de vie des PSH en lien avec la Direction de la Plateforme et le Projet associatif. Être force de proposition dans l\'élaboration du projet d\'établissement.
• Le chef de service contribue à la mise en œuvre des projets d\'établissements et de territoire, notamment en représentant l\'établissement et veillant au développement de son image et, par-delà, à celle de l\'Association. Participer à la dynamique institutionnelle et mettre en œuvre la démarche qualité institutionnelle.
• Contribuer à mobiliser les ressources du territoire, assurer une coordination efficace avec les partenaires institutionnels et développer le réseau des instances partenariales de son service.
• Participation aux axes stratégiques du territoire.

Date et conditions

Date de prise de poste : dès que possible

Rémunération

En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Cadre Classe 2 - Niveau 2 - Coefficient de référence 770 soit une rémunération brute annuelle comprise entre 39 169 € et 49 336 € pour 151,67 heures mensuelles (Prime LAFORCADE incluse). Une reprise d\'ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.

Description du profil

Condition d\'accès à l\'emploi :

Diplômé(e) d\'une formation de niveau 6 (CAFERUIS, Master 1, Cadre de santé, Licence professionnelle en management). Diplôme d\'Etat d\'Infirmier exigé. Expérience significative dans la direction ou la coordination de services médico-sociaux.

Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à :

• Instaurer un cadre structurant dans des contextes marqués par l\'ancienneté et les habitudes professionnelles.
• Fédérer progressivement autour d\'un projet commun, avec clarté, ténacité et diplomatie.
• Conduire le changement avec méthode, sans brutalité, mais avec une vision claire et une exigence de qualité.
• Gérer des environnements potentiellement sensibles, avec sang-froid, écoute et discernement.
• Porter une attention particulière à la posture éthique et à la capacité de gérer la complexité des situations relationnelles et institutionnelles.
• Une connaissance du secteur du handicap psychique est un plus.

Savoirs :

Connaître les textes de référence sur le handicap (lois de 2002-2005). Connaître la convention collective de référence. Connaître les différentes pathologies, handicaps…

Savoir-faire :

Savoir élaborer un projet personnalisé d\'accompagnement. Savoir conduire une réunion et établir un reporting d\'activité. Savoir planifier l\'activité et faire adhérer le personnel aux enjeux de l\'organisation.

Savoir-être :

Capacité à assumer sa position hiérarchique. Capacité d\'analyse et de synthèse. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.