CADRE DE SANTE DE REANIMATION / USC (H/F)

Groupe Hospitalier Sud Île-de-France; Melun; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier public situé à Melun recherche un cadre de santé pour superviser son service de médecine intensive. Le candidat devra encadrer les équipes, optimiser le parcours des patients et participer activement au recrutement. Ce poste se base sur des horaires de travail de 37h50 par semaine avec 19 RTT. Les candidats doivent être titulaires d'un diplôme de Cadre de Santé et posséder une expérience dans les soins critiques. Une bonne maîtrise des logiciels informatiques est également requise.

Prestations

Self et cafétéria

Crèche du personnel

Parking du personnel

Qualifications

• Être titulaire du diplôme de Cadre de Santé.
• Avoir une expérience en soins critiques ou d'urgences.
• Connaissances informatiques.

Responsabilités

• Encadre les équipes de soins intensifs.
• Participe au recrutement et à l'accueil du personnel.
• Optimise les parcours de patients.

Connaissances

Capacité à piloter des équipes

Organisation et planification

Communication

Gestion des conflits

Formation

Diplôme de Cadre de Santé

Expérience en soins critiques

Outils

Logiciels de l'établissement

Description du poste

Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l?établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l?établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d?accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L?hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).

Le poste

Description du service : Le service de médecine intensive assure la prise en charge des patients atteints de défaillances multi viscérales et nécessitant de ce fait des suppléances artificielles. L?orientation médicale est polyvalente Le département de médecine intensive compte 22 lits de réanimation et 12 lits d?unité de surveillance continue.

• Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l?activité et les contraintes définies, animation des équipes, conduite de réunion, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement
• Organisation et suivi de l?accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires
• Optimiser le parcours patient : organiser les circuits de prise en charge selon les profils patients (gestion des flux)
• Collaboration avec les équipes transversales (plaies et cicatrisations, soins palliatifs, équipe mobile de gériatrie?
• Gestion des risques en veillant au respect des procédures institutionnelles et de service (élaboration de nouvelles procédures)
• Participer à l?élaboration et à la rédaction des rapports d?activité
• Participer aux réunions de pôles et aux instances institutionnelles (commission des soins, CLIN, groupe de travail, réunions de crise, label diversité ?)

Type de contrat

• Poste de fonctionnaire, ouvert aux contratuels CDI

Organisation du poste

• Amplitude horaire répartie sur l?encadrement de 8h-18h
• Planning réalisé sur la base de 37h50 PAR SEMAINE (19 RTT)

Environnement de travail

• Self, cafétaria, salle de repos
• Crèche du personnel
• Parking du personnel
• C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en ?uvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités

Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

Le profil :

Formation/ qualiifcation :

• Etre titulaire du diplôme de Cadre de Santé - Décret 2001-1375 du 31/12/2001
• Ou avoir un projet cadre de santé avec une expérience dans les soins critiques ou d?urgences

Maîtrise des logiciels :Connaissances informatiques pour l?utilisation des logiciels de l?établissement

Qualités requises :

• Capacité à piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes, avoir l?esprit d?initiative
• Capacité à planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Capacité à fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Capacité à arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Connaissances requises :

• Connaissance de l?organisation et de la politique de soins institutionnelle
• Connaissance des techniques de management
• Maitrise des techniques de communication