Cadre de santé de l'Unité de Prévention et de lutte contre les Infections Nosocomiales

CHU d'Angers; Angers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier de référence recherche un professionnel pour gérer une équipe en lien avec le service médical. Les missions incluent la gestion des projets de prévention des infections, l'organisation de formations et l'évaluation des pratiques. Le candidat doit posséder des connaissances en hygiène hospitalière, microbiologie et être capable de conduire des projets. Ce rôle est essentiel pour assurer la qualité des soins au sein de l’établissement reconnu pour son expertise et son engagement envers l’innovation.

Qualifications

• Connaissances solides en hygiène hospitalière et prévention des infections.
• Capacité à construire et animer des formations.
• Aptitude à rédiger des rapports et analyser des données.

Responsabilités

• Management de l'équipe liée au service médical.
• Mise en œuvre de la politique de prévention des infections
• Organisation et participation aux actions de formation.

Connaissances

Hygiène hospitalière

Microbiologie

Prévention des infections

Epidémiologie

Conduite de projets

Analyse de données

Leadership

Formation

Diplôme en santé ou domaine connexe

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Description Mission

Missions :

• 1 : Management de l'équipe en lien avec le chef de service et l’équipe médicale.
• Initiation et suivi des projets, rédaction et suivi du projet de service.
• Planification, coordination et évaluation des différentes actions.
• Gestion et évaluation des ressources humaines.
• Gestion des ressources matérielles.
• 2 : Mise en œuvre de la politique de prévention et de maîtrise du risque infectieux associé aux soins dans l’établissement et du programme du CLIN en lien avec le chef de service.
• Organisation et participation aux actions de formation (initiale, continue, action) et aux sessions d'information.
• Organisation et participation aux actions de prévention : élaboration de documents type protocole, fiche technique…
• Conseil et assistance auprès de l’ensemble des services du CHU (unités de soins, services, pôle, services logistiques, service biomédical).
• Organisation et participation aux actions d'évaluation : évaluation des pratiques professionnelles, enquêtes de prévalence, d'incidence, enquêtes de consommation.
• Participer à la gestion des situations à risque épidémique (organiser et animer une réunion de crise, coordination des acteurs, suivi de la gestion de la situation).
• 3 : Représentation institutionnelle de l'UPLIN – participation aux réunions du CLIN, à la démarche d'amélioration de la qualité des soins, à la coordination des vigilances, aux réunions d'encadrement, aux groupes de travail institutionnels, développement des partenariats (IFSI, unité de soins…).
• 4 : Communication – intervention lors de réunions institutionnelles ou de service, représentation de l'LIN et du CHU lors de rencontres régionales et nationales, organisation et participation à des journées à thèmes.
• 5 : Recherche en lien avec le cadre supérieur de santé « recherche en soins » – réalisation et/ou participation à des recherches.
• 6 : Actualisation des connaissances – participation aux congrès et journées régionales/nationales, veilleaire et scientifique dans le domaine de la prévention du risque infectieux.

Profil recherché

Compétences attendues :

• Savoirs : Connaissances solides en hygiène hospitalière, microbiologie, prévention des infections associées aux soins, épidémiologie ; maîtrise des recommandations en matière de prévention des infections associées aux soins, de l’antibiorésistance et de la gestion d’épidémie.
• Savoir-faire : Conduite de projets, animation de formation, capacité à analyser les données et rédiger des rapports, maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Savoir-être : Rigueur, pédagogie, esprit d’équipe, sens de l’organisation, de la priorisation, de l'écoute et de la communication, leadership, capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (direction, soignants, techniciens…).

Description Établissement

Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention. Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places. À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie quotidien innovation et solidarité. Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe. Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre. Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur. Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé. Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.

Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co