AVIS DE CONCOURS ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS - BRANCHE GESTION ADMINISTRATION GENERALE

CHU d'Angers; Angers; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital universitaire en Pays de la Loire recherche un Adjoint des Cadres Hospitaliers. Ce poste implique la gestion administrative et la participation à des concours d'admission. Les candidats doivent être titulaires d'un baccalauréat ou d'un équivalent. Ce concours, avec phase d'admissibilité et admission, exige des présentations professionnelles et des évaluations des compétences. L'établissement est un leader en soins, recherche et formation avec 6 900 employés.

Qualifications

• Titulaire d'un baccalauréat ou d'un diplôme équivalent.
• Expériences professionnelles pertinentes.
• Capacités de réflexion et de synthèse.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative au sein de l’établissement.
• Participer à la phase admissibilité et admission du concours.
• Présenter son projet professionnel au jury.

Formation

Baccalauréat ou équivalent

Description du poste

Description Mission

Un concours externe sur titres d’Adjoint des Cadres Hospitaliers, branche Gestion administrative générale aura lieu le 17 Novembre 2026 au Centre Hospitalier Universitaire d'Angers, en vue de pourvoir 1 poste.

Peuvent faire acte de candidature : Les personnes titulaires d’un baccalauréat ou d’un titre ou diplôme classé au moins au niveau IV ou d’une qualification reconnue comme équivalente à l’un de ces titres ou diplômes dans les conditions fixées par le décret du 13 février 2007.

Article 2 : DOSSIER DE CANDIDATURE

Contenu Du Dossier De Candidature

• Fiche de candidature annexée à cet avis de concours ;
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé mentionnant notamment les actions de formations suivies et, le cas échéant, accompagnées d’attestations d’emploi ;
• Les titres de formation, certifications et équivalences dont il est titulaire ou une copie conforme à ces documents ;
• Une copie du livret de famille ou de la carte nationale d’identité française ou de ressortissant de l’un des états membres de l’Union Européenne ;
• Un état signalétique des services publics accompagnés de la fiche de poste occupé ;

Article 3: NATURE DES EPREUVES

Phase D’admissibilité

La phase d’admissibilité du concours externe sur titres consiste en la sélection, par le jury, des dossiers de candidats qui ont été autorisés à prendre part à ce concours. Le jury examine les titres de formation en tenant compte de l’adéquation de la formation reçue à la branche pour laquelle concourt le candidat ainsi que des éventuelles expériences professionnelles. Les candidats retenus par le jury à l’issue de l’examen des dossiers sont inscrits sur une liste d’admissibilité établie par ordre alphabétique et aussi par branche lorsque le concours est ouvert dans les deux branches. Cette liste fera l’objet d’un affichage dans l’établissement. Les candidats admissibles sont convoqués par courrier à l’épreuve d’admission définie à l’article 8 du présent arrêté.

Phase D’admission

L'épreuve d'admission au concours externe sur titres consiste en un entretien à caractère professionnel avec le jury. Il vise à apprécier les connaissances générales du candidat, ses qualités de réflexion et de synthèse ainsi que son intérêt pour la fonction.

L'entretien à Caractère Professionnel Se Compose

• d'une présentation par le candidat de sa formation et de son projet professionnel permettant au jury d'apprécier ses motivations et son aptitude à exercer les missions dévolues à un adjoint des cadres hospitaliers de 2e grade dans la branche pour laquelle il concourt (durée de l'exposé du candidat : 5 minutes) ;
• d’un échange avec le jury, à partir de la présentation effectuée par le candidat et d’une mise en situation comportant une question relative à la branche pour laquelle le candidat concourt et portant sur le programme mentionné au I de l’annexe I de l’arrêté du 27 septembre 2012, pour la branche gestion administrative générale (durée : 25 minutes).

La durée totale de l'épreuve est de 45 minutes, dont 15 minutes de préparation de l'échange correspondant à la mise en situation ; cette épreuve est notée de 0 à 20 (coefficient 4). Pour cette épreuve, le jury dispose du curriculum vitae du candidat. Nul ne peut être admis si la note totale obtenue à l'épreuve d'admission est inférieure à 40 sur 80. A l'issue de cet entretien, le jury établit par ordre de mérite la liste de classement des candidats définitivement admis.

Article 4 : COMPOSITION DU JURY

Le jury des concours externe et interne est composé comme suit :

• Le directeur de l'établissement organisateur du concours ou son représentant, président ;
• Deux fonctionnaire hospitalier de catégorie A en fonction dans le ou les départements dans lesquels sont situés les établissements concernés, choisi par le directeur de l'établissement organisateur du concours ;
• Un professeur de l'enseignement du second degré, enseignant dans une discipline correspondant aux branches ouvertes au concours, désigné par le directeur de l'établissement organisateur du concours. Lorsqu'un même concours est ouvert pour les deux branches, il peut être fait appel à un professeur pour chaque branche ;

Description Établissement

Le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers, pôle de référence et d’appel en matière de santé, est leader en soins, enseignement, recherche et prévention. Il est l'un des premiers opérateurs santé de la région avec plus de 195 000 patients et 390 résidents par an et 1 745 lits et places. À la fois établissement de soins de proximité et centre de recours et d’expertise, il concilie au quotidien innovation et solidarité.

Avec 9 pôles et 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques, l’offre de soins du CHU couvre l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales et biologiques, dont la cancérologie. Les pathologies rares et complexes sont prises en charge par des centres de références et de ressources. Les compétences des équipes hospitalo-universitaires sont soutenues par un plateau technique de pointe. Au quotidien, l’activité du CHU s’inscrit dans une démarche de qualité et de sécurité des soins. Cette dynamique est portée jusqu’aux patients par chaque professionnel de santé. Des structures dédiées impulsent et coordonnent les actions réalisées dans ce cadre.

Membre d’HUGO (GCS Hôpitaux Universitaires du Grand Ouest), le Centre Hospitalier Universitaire d’Angers est un pôle de recherche et d’enseignement supérieur. Premier employeur du Maine-et-Loire, et l’un des premiers de la région des Pays de la Loire avec 6 900 salariés, le CHU participe également à la formation des futurs professionnels de santé. Une position qui en fait un acteur de cohésion sociale et l’un des premiers partenaires des autres établissements de santé publics et privés régionaux.