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Auxiliaire de puériculture (H/F)

COORHEA LYON

Sainte-Foy-lès-Lyon

Sur place

EUR 20 000 - 40 000

Plein temps

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Résumé du poste

Une entreprise de travail temporaire recherche un(e) Auxiliaire de puériculture pour une mission d'intérim à Sainte-Foy-lès-Lyon. Vous serez responsable de l'accueil et des soins d'un groupe d'enfants (0-3 ans) au sein d'une crèche. Le poste nécessite un diplôme d'Auxiliaire de Puériculture ou un CAP AEPE et une disponibilité durant la période du 24 au 28 novembre. Horaires : 35h par semaine, travail en journée.

Qualifications

  • Avoir un diplôme d'Auxiliaire de Puériculture ou CAP AEPE.
  • Être disponible du 24/11 au 28/11.
  • Capacité à travailler avec un groupe d'enfants.

Responsabilités

  • Assurer l'accueil quotidien d'un groupe d'enfants.
  • Participer à l'animation d'activités d'éveil.
  • Assurer les soins d'hygiène des enfants.
  • Établir une relation de confiance avec les parents.

Connaissances

Maîtrise des techniques de soins de base
Capacité à travailler en équipe
Sens de l'observation
Autonomie
Patience
Bienveillance

Formation

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance
Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture
Description du poste
Offre n° 200PNWQ - Auxiliaire de puériculture (H/F)

Mission d'Intérim : Auxiliaire de Puériculture / AEPE (H/F)

Lieu de la Mission :

  • Structure : Crèche "L'Île aux Copains"
  • Organisme : Association Centres Sociaux Fidésiens (ACSF)
  • Adresse : 15, rue Deshays, 69110 Sainte-Foy-lès-Lyon

Détails du Contrat :

  • Profil Recherché : Auxiliaire de Puériculture (AP) ou Titulaire du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE)
  • Type de Contrat : Mission d'Intérim (Remplacement)
  • Période : Du Lundi 24 Novembre au Vendredi 28 Novembre (inclus)
  • Volume Horaire : 35 heures hebdomadaires (Temps Plein)

Description des Missions :

  • Au sein de l'équipe, vous assurez l'accueil et la prise en charge quotidienne d'un groupe d'enfants (0-3 ans) dans le respect du projet pédagogique de la crèche.
  • Assurer les soins d'hygiène et de confort de l'enfant (change, repas, sieste).
  • Proposer et animer des activités d'éveil adaptées pour favoriser leur développement psychomoteur.
  • Accueillir et établir une relation de confiance avec les parents.
  • Participer activement à la vie de la section et au travail d'équipe.

Compétences et Qualités Recherchées :

  • Diplôme Exigé : AP ou CAP AEPE.
  • Savoir-faire : Maîtrise des techniques de soins de base et des règles d'hygiène et de sécurité en collectivité.
  • Savoir-être : Sens de l'observation aigu, capacité à travailler en équipe, patience, bienveillance et autonomie.
  • Disponibilité : Être disponible impérativement pour la période du 24/11 au 28/11.

Type de contrat Intérim

  • 5 Jour(s)

Durée du travail

35H/semaine

Travail en journée

Travail en horaires fractionnés

Salaire

  • En fonction de l'ancienneté
Profil souhaité
Expérience
  • Débutant accepté
  • CAP, BEP et équivalents Petite enfance Cette formation est indispensable
Compétences
  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Cette compétence est indispensable
  • Accueillir des enfants Cette compétence est indispensable
  • Pathologies de l'enfant Cette compétence est indispensable
  • Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Savoir-être professionnel
  • Avoir l'esprit d'équipe
Informations complémentaires
  • Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
  • Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur

6 à 9 salariés

CooRHEA est reconnue " entreprise solidaire" non commerciale, elle ne peut être considérée comme concurrente, mais plutôt complémentaire à l'offre des opérateurs privés du secteur de l'intérim. De plus, elle travaille exclusivement pour ses coopérateurs. La sélection, le suivi et l'écoute sont les fils conducteurs d'une vraie collaboration. Nous avons pour mission de pourvoir les demandes de remplacement des établissements coopérateurs, pour tous motifs légaux de recours au CDD d'absence. Mme Catherine GANET

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