ATTACHÉ DIGITAL ET MÉDIAS SOCIAUX_3340

Région Bretagne; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité régionale recherche un·e communicateur·rice pour renforcer son service presse à Rennes. Ce poste implique de travailler sur les médias sociaux et de participer à la stratégie médiatique de la région. Le candidat idéal doit avoir une formation en communication, une expérience en communication et une bonne connaissance du digital. Une expérience en milieu politique est un atout, mais pas indispensable. Ce poste offre un cadre de travail dynamique avec des valeurs d'égalité et d'inclusion.

Prestations

Accès à la formation

Chèques vacances

Tickets restaurants

Participation au transport

Association sportive interne

Qualifications

• Expérience confirmée en communication indispensable.
• Une expérience du monde politique est un plus.
• Connaissance de l'univers digital nécessaire.

Responsabilités

• Renforcer les compétences du service sur les médias sociaux.
• Participer à la stratégie de médiatisation de l'exécutif.
• Coordonner avec le cabinet du Président et direction de la communication.

Connaissances

Connaissance des médias sociaux

Excellente expression écrite

Capacité d'innovation

Diplomatie et écoute

Capacités d'analyse

Formation

Formation supérieure en communication

Description du poste

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), l Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

Pour accompagner l’évolution de ses compétences (développement économique, formation, aménagement du territoire, transports, environnement, attractivité) et piloter au mieux les politiques publiques et les projets majeurs de la Région, la collectivité veut :

• Consolider le fonctionnement quotidien des services régionaux et poursuivre les transformations managériales et numériques engagées,
• Coordonner la mise en en œuvre territorialisée des politiques régionales et développer la relation aux usagers et aux partenaires,
• Assurer la mise en œuvre opérationnelle et transversale des politiques régionales.

Faire connaître l’action quotidienne de la Région constitue donc un enjeu important de la collectivité.

Le service presse

Les objectifs du service consistent à :

• Assurer la reprise des événements de la Région et de l’exécutif,
• Assurer la reprise des événements du Président en région, dans la presse spécialisée, dans la presse nationale,
• Être présent sur les médias sociaux

A cet effet, le·la titulaire du poste vient renforcer le service Presse en particulier sur le digital et les réseaux sociaux.

Missions

• Participer au renforcement des compétences du service sur les médias sociaux
• Participer à la stratégie globale de médiatisation de l’exécutif et du Président, par le biais des médias sociaux en complément des autres actions presse pour la région.

L’ensemble des missions nécessite une coordination forte avec le cabinet du Président, la direction de la communication et en particulier le·la community manager de la Région. La transversalité des actions est un enjeu essentiel du poste, qui implique de nombreux échanges avec les autres directions et services de la Région.

RELATIONS HIERARCHIQUES

• L’agent dépend directement de (n + 1) : chef·fe de service presse

RELATIONS FONCTIONNELLES

Au sein de la collectivité :

• Cabinet du Président et agents en charge de la Presse et des Relations publiques
• Direction de la communication et en particulier Community manager

Ensemble des directions et services

• Médias locaux, régionaux et nationaux
• Influenceurs
• Collectivités locales
• Réseaux institutionnels et associatifs

Lieu de travail : Rennes – Site de Patton

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail ☒ Oui ☐ Non

Contraintes spécifiques (contraintes de calendrier, déplacements, astreintes,…) : déplacements avec le Président de région.

Dotation particulière :

• Equipement de protection individuelle : ☐ OUI ☒ NON

Compétences recherchées

Profil

• De formation supérieure et communication et médias
• Expérience confirmée en communication indispensable
• Une expérience du monde politique est un plus mais pas une nécessité.

Savoir et savoir-faire

• Connaitre l'univers du digital et des médias sociaux.
• Avoir une bonne connaissance des institutions
• Excellente expression écrite et orale
• Capacités à être force de proposition et capacité à innover,
• Réactivité,
• Capacités d'analyse et de synthèse,

Savoir-être

• Capacité d’organisation, rigueur
• Polyvalence et capacités d’adaptation.
• Diplomatie et écoute,
• Esprit d’équipe
• Qualités pédagogiques
• Sens relationnel

Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche

Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)

Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)

Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)

Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)

Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...