Assistant social pour les crèches communales H/F/X

COMMUNE DE SAINT-GILLES; Saint-Gilles; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une administration communale recherche un Assistant social pour les crèches. Le poste inclut la gestion sociale, l'accompagnement des familles, et exige un bachelier en assistance sociale. Compétences en français et néerlandais requises. Avantages incluent un contrat à durée déterminée, un salaire de 1 481,46 € bruts indexés et divers primes.

Prestations

Prime de fin d'année

Chèque-cadeau de fin d'année

Pécule de vacances

Assurance hospitalisation

Formation continue

Qualifications

• Être titulaire d'un bachelier d'assistant social.
• Si diplôme en dehors du Benelux, équivalence requise.
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles.

Responsabilités

• Calcule et réajuste la participation financière des parents.
• Accueille les familles et les oriente dans leurs démarches sociales.
• Participe à la gestion logistique et financière de la crèche.

Connaissances

Dynamique et proactif

Excellente capacité d'écoute

Rigueur et organisation

Résistant au stress

Sens du service au citoyen

Formation

Bachelier d'assistant social

Outils

Word

Excel

Description du poste

Assistant social pour les crèches communales H/F/X

Référence 5563076 |Créé le 09 septembre 2025

• Famille de métiers : Activités psychosociales et éducatives / Intervention sociale

Description de l'entreprise

L'Administration communale de Saint-Gilles est à la recherche d'un Assistant social (h/f/x) pour les crèches communales.

Notre administration locale bruxelloise rassemble des collaborateurs aux profils variés et met un point d'honneur à développer leurs compétences, dans un souci permanent d'efficacité et de qualité du service rendu à la population.

Dans le cadre de sa modernisation, l'Administration souhaite s'entourer de collaborateurs rigoureux, organisés et ouverts au changement.

L'Assistant(e) social(e) participe activement à la mise en œuvre du projet d'accueil des crèches communales.

• Gestion sociale et administrative : calcule et réajuste la participation financière des parents, suit les présences, absences non motivées et paiements mensuels, et planifie les entrées en collaboration avec la direction.
• Accueil et accompagnement des familles : reçoit les familles au quotidien ou sur rendez-vous, les oriente dans leurs démarches sociales, soutient la parentalité et effectue des visites à domicile si nécessaire.
• Collaboration et travail pédagogique : organise les rencontres avec les nouvelles familles, planifie les périodes de familiarisation, accompagne les transitions entre sections, prépare le personnel au départ des enfants et assure le suivi des réunions d'équipe et des parents.
• Suivi global de la crèche : remplace ponctuellement l'infirmier(ère), veille aux mesures d'hygiène et de sécurité, participe à la gestion logistique et financière (comptabilité, subsides, horaires, commandes de repas).

• Être titulaire d'un bachelier d'assistant social.
• Si vous avez obtenu votre diplôme en dehors du Benelux, une équivalence délivrée par la Communauté française ou flamande est obligatoire (à annexer à votre candidature).

Compétences comportementales

• Dynamique, proactif(ve), flexible et ouvert(e) au changement.
• Sens des responsabilités, rigueur et organisation.
• Excellente capacité d'écoute et de communication avec des publics variés.
• Résistant(e) au stress, orienté(e) solutions et résultats.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, avec assertivité et professionnalisme.
• Sens du service au citoyen et respect de la déontologie.

Compétences techniques

• Bonne connaissance des normes et barèmes de l'ONE.
• Maîtrise des procédures administratives liées à la petite enfance.
• Connaissances en hygiène, sécurité et bien-être au travail.
• Capacités rédactionnelles et organisationnelles solides.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).

Connaissances linguistiques

• Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais et avez une connaissance de l'autre langue (vous êtes en possession du brevet linguistique SELOR ou êtes disposé à l'obtenir).
• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

Français (requis)

• Comprendre : Expérimenté + (C2)
• Écrire : Expérimenté + (C2)
• Lire : Expérimenté + (C2)
• Parler : Expérimenté + (C2)

Néerlandais (requis)

• Comprendre : Expérimenté + (C2)
• Écrire : Expérimenté + (C2)
• Lire : Expérimenté + (C2)
• Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

• Un contrat à durée déterminée de 3 mois, avec possibilité de prolongation en contrat à durée indéterminée.
• Un salaire conforme à l'échelle barémique niveau B, en mi-temps (18h30/semaine) = 1 481,46 € bruts indexés (sans ancienneté)
• La valorisation de votre expérience professionnelle (jusqu'à 6 ans pour le secteur privé, sans limite pour le secteur public)
• Une prime de fin d'année et un chèque-cadeau de fin d'année
• Un pécule de vacances
• Une prime linguistique (sous réserve de réussite du brevet Selor)
• Le remboursement des frais de transport (abonnement STIB gratuit, indemnité vélo et piéton, etc.)
• Des chèques-repas (8 € par jour)
• Un tarif préférentiel dans les hôpitaux Iris Sud
• Des primes sociales (mariage/cohabitation, naissance/adoption, départ à la pension, enfant en situation de handicap...)
• Une assurance hospitalisation (formule étendue)
• Un régime complémentaire de pension
• De nombreuses possibilités de formation continue
• De plus, grâce à notre affiliation au programme Benefits at Work, vous profiterez de réductions exclusives sur : les parcs de loisirs et les spectacles, les magasins (vêtements, décoration, électroménager...), les voyages et assurances.

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Postulez encore aujourd'hui en utilisant le lien suivant:

https://wepulse.csod.com/ux/ats/careersite/15/home/requisition/18?c=wepulse&sq=req18

Date de fin de candidature:28/09/2025

La commune de Saint-Gilles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de croyance ou de nationalité. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler. Nous tiendrons compte des éventuelles adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que de l'intégration au sein de l'administration.

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