Assistant RH (F/H)

CRIT INTERIM; Jonage; Sur place; EUR 24 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence d'intérim recherche un Employé qualifié pour gérer l'administration du personnel, la paie et le recrutement. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +2/+3 en Ressources Humaines et une expérience de 2 ans. La rémunération proposée se situe entre 24 000 et 28 000 EUR brut annuel, accompagnée de primes et d'avantages tels que des tickets restaurant et une mutuelle gratuite.

Prestations

Rémunération entre 24 000 EUR et 28 000 EUR brut annuel

Primes : 13ème mois, participation, vacances

Mutuelle gratuite pour le/la salarié(e)

Tickets restaurants

Avantages CSE

Qualifications

• Expérience de 2 ans souhaitée, y compris alternance et stage.
• Capacité à gérer des missions variées.

Responsabilités

• Administrer le personnel et établir les contrats de travail.
• Gérer la paie et les documents administratifs.
• Participer au recrutement et à la diffusion des offres.

Connaissances

Rigueur

Dynamisme

Sens de la confidentialité

Formation

Formation de niveau Bac +2/+3 dans les Ressources Humaines

Description du poste

Responsabilités

Administration du personnel : Récupérer les documents du collaborateur pour établir son contrat de travail. Préparer les documents administratifs d'embauche (contrat de travail, bulletin mutuel, etc.). Gérer les formalités d'embauche (DPAE). Planifier le suivi des périodes d'essai pour la RRH. Adhésion des nouveaux embauchés aux différents organismes (mutuelle, caisse des congés payés, prévoyance, etc.). Mise à jour des dossiers du personnel (changer adresse, RIB, etc.). Déblocage des congés payés. Détachement professionnel (SIPSI, A1, Carte BTP). Dossier SMA-BTP / PRO-BTP (arrêt maladie, prévoyance). Courriers (attestation employeur, etc.). Établir les déclarations d'accident du travail. Rédaction des avenants, courrier d’augmentation. Préparer les documents de solde de tout compte. Enquêtes FFB, DARES. Archives.

Paie : Récupérer/intégrer les éléments variables de la paie. Commander des titres restaurant. En cas d'absence de la Chargée de paie, gérer l'établissement des bulletins.

Recrutement, en collaboration avec la Chargée de développement RH : Rédiger les annonces. Publier/diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement. Prendre en charge le Sourcing sur les job boards/réseaux sociaux. Trier les candidatures reçues. Réaliser des préqualification.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac +2/+3 dans le domaine des Ressources Humaines.
• Première expérience souhaitée (alternance et/ou stage compris).
• Recherche de missions diverses et variées.
• Rigueur et dynamisme.
• Sens de la confidentialité.

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

3 à 5 salariés

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Rémunération et avantages

• Rémunération entre 24 000 EUR et 28 000 EUR brut annuel.
• Primes : 13ème mois, participation, vacances.
• Mutuelle gratuite pour le/la salarié(e).
• Tickets restaurants.
• Avantages CSE.

Informations complémentaires sur le poste

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