ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - H/F

E.Leclerc Varennes sur Seine; Mareuil-lès-Meaux; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande enseigne de distribution recherche un(e) assistant(e) RH pour gérer divers aspects des ressources humaines, comme l'administration du personnel, la paie, et le recrutement. Ce poste offre un 13ème mois après un an d'ancienneté et des réductions sur différentes activités. Les candidats progresseront en compétence avec un accompagnement de leur responsable, privilégiant le contact humain au sein de l'équipe.

Prestations

13ème mois

Participation

Avantages CSE

Qualifications

• Capacité à formaliser les contrats de travail et gestions des dossiers d'embauche.
• Compétences en paie et réalisation de DSN.
• Expérience ou formation en ressources humaines appréciée.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative du personnel.
• Réaliser la paie et gérer les formalités afférentes.
• Participer au processus de recrutement et à l'intégration des salariés.
• Contribuer à l'élaboration et à la gestion du plan de formation.

Connaissances

Administration du personnel

Gestion de la paie

Recrutement

Formation

Description du poste

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E. Leclerc est un acteur militant de l'apprentissage. Nous sommes attachés à la transmission des savoir-faire, et l'alternance est un bon moyen de réussir son entrée dans la vie active. Chaque année, plus de 4.000 alternants sont accueillis dans l'enseigne.

Toute l'équipe des ressources humaines du magasin s'est préparée pour accueillir un/une assistant(e) RH afin de l'accompagner sur les techniques et les astuces du métier dans un univers où le contact humain est primordial !

Vous travaillerez sur les nombreuses facettes de ce métier :

• Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauche, gérer les absences, gérer les visites médicales, accueillir les nouveaux salariés...
• Paie : réaliser la paie, établir les DSN et formalités afférentes à la paie
• Recrutement : participer au processus de recrutement (sourcing, pré qualification, intégration des salariés)
• Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation (contact avec les organismes, planification, gestion logistique, relation avec l'OPCO, etc.)

Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH.

Progressivement, vous gagnerez en compétence et en autonomie.

Durant tout votre parcours, votre responsable vous accompagnera pour veiller à votre bonne intégration dans l'entreprise, et vous transmettre les bonnes pratiques qui vous permettront d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités.

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique avec le service RH
• Entretien en présentiel avec le Responsable du service

Ce Que Nous Proposons

• 13ème mois après un an d'ancienneté
• Participation
• Avantages CSE : réductions tarifaires sur différentes activités (billetterie, cinéma, parc d'attraction...)

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