Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Hauts-de-France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de formation dynamique en Hauts-de-France recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines. Ce poste inclut le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion de l'administration du personnel, ainsi que le suivi des formations. Les candidats doivent avoir une forte capacité d'organisation et des compétences en logiciels RH. Adhésion à notre école requise pour postuler.

Qualifications

• Avoir des compétences en recrutement et intégration du personnel.
• Être capable de gérer l'administration du personnel.
• Avoir des connaissances en gestion de formation.

Responsabilités

• Assurer le recrutement et l'intégration des candidats.
• Gérer l'administration des ressources humaines.
• Suivre le plan de développement des compétences.

Connaissances

Recrutement

Administration du personnel

Gestion des formations

Compétences en logiciels RH

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.