Assistant Ressources Humaines en alternance F/H

Walter Learning; Caen; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation à Caen recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines. Vous serez responsable du recrutement, de l'administration du personnel et du développement des compétences. Vous devez être admis(e) dans une école pour participer au processus de sélection. Ce poste offre une expérience enrichissante dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Être admis dans une école de formation en alternance.
• Expérience ou connaissance des processus de recrutement.
• Compétences en gestion administrative et reporting.

Responsabilités

• Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
• Gestion de l'administration du personnel.
• Participation à l'élaboration du plan de développement des compétences.

Connaissances

Sourcing et présélection des candidats

Administration du personnel

Utilisation des logiciels RH

Formation

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe

Outils

SIRH

Outils bureautiques

Description du poste

Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.

Responsabilités

Recrutement et intégration du personnel

• Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez-vous…)
• Sourcing et présélection des candidats
• Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)

Administration du personnel & social

• Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale,,...
• Gestion de l'administration du personnel
• Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…

Formation & développement des compétences

• Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
• Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)

Outils & reporting RH

• Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
• Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
• Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux

Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire. Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.