Assistant médical de parcours de spécialité - Chirurgie thoracique - CDI (H / F)

Hôpital Marie-Lannelongue; Le Plessis-Robinson; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de la région Île-de-France recherche un(e) assistant(e) médical(e) pour renforcer son équipe de chirurgie thoracique. Le candidat idéal a un BAC/Bac pro, un diplôme de secrétaire médicale et deux ans d'expérience. Le poste implique accueil, programmation d'interventions, et gestion administrative dans un cadre collaboratif. Des avantages attractifs et une politique RSE sont offerts.

Prestations

Rémunération attractive

Majorations de 150 % pour journées et nuits supplémentaires

Mutuelle avantageuse

Remboursement de 75% des frais de transport

Accès à une crèche et logement sous conditions

Qualifications

• Expérience antérieure de 2 ans sur des fonctions similaires.
• Bonne capacité d'organisation.
• Respect du secret professionnel.

Responsabilités

• Accueil physique et téléphonique des patients.
• Prise de rendez-vous et gestion des consultations.
• Programmation des séjours d'hospitalisation.

Connaissances

Amabilité

Discrétion

Professionnalisme

Rigueur de travail

Bon sens relationnel

Prise d'initiatives

Formation

BAC / Bac pro

Diplôme de secrétaire médicale

Outils

Suite Office (Word, Excel, Powerpoint)

Description du poste

Overview

Description du poste

Dans le cadre du développement de l'activité de chirurgie thoracique, il s'agit d'un renforcement de l'équipe en place.

L’assistant médical de parcours de spécialité s’assure de la programmation d’interventions (chirurgicales, interventionnelles, endoscopiques) en fonction de la ou les spécialités pour laquelle / lesquelles il travaille.

Cette personne ressource pour le patient s’assure de sa bonne compréhension du parcours.

L’ensemble de ses actions ont pour objet de sécuriser la file active de patients de la / les spécialités concernée(s) : lien avec adresseurs, correspondants de la décision de prise en charge sur site ou à distance (staff, RCP), à sa réalisation en anticipant l’ensemble des aspects favorisant une sortie précoce du patient dans une optique de réduction de DMS : Arrivée J0, HTNM, anticipation sortie SSR.

Responsable de ses actions dans la performance du parcours patient, il s’inscrit dans une approche collaborative et interagit avec l’ensemble des parties prenantes afin de sécuriser la prise en charge.

Activités

• Accueil physique et téléphonique
• Prise de rendez-vous
• Numérisation des documents du patient et intégration d’imagerie
• Envoi de documents (patient, correspondant)
• Tâches administratives (gestion de courriers, traitement des informations …)
• Vérification des droits du patient
• Réalisation de préadmission, admission, remise de documents d’informations, livret d’accueil
• Programmation de séjour d’hospitalisation de bilans préopératoires
• Gestion de vacations de consultation dans leur intégralité : préparation, réalisation, programmation d’examens post consultation / séjours hospitaliers
• Programmation complexe de gestes avec recherche systématique d’optimisation de l’occupation des plages opératoires pour les différents plateaux utilisés

Qualifications

• BAC / Bac pro
• Diplôme de secrétaire médicale
• Expérience antérieure préalable souhaitée de 2 ans sur des fonctions similaires
• Amabilité
• Discrétion
• Professionnalisme
• Rigueur de travail
• Bon sens relationnel, tact et diplomatie, souplesse et bienveillance
• Sens des priorités
• Résolution de problèmes
• Prise d’initiatives
• Respect du secret professionnel
• Maitrise de la suite office (Word, Excel, Powerpoint)
• Bonne capacité d’organisation

Informations supplémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, des paniers repas, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.