Assistant(e) Ressources humaines (H/F)

PANIMA; Dembéni; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication de plats préparés située à Mayotte recherche un(e) employé(e) qualifié(e) en ressources humaines. Le candidat idéal devra avoir un Bac+2 et au moins un an d'expérience. Les principales responsabilités incluent l'administration du personnel, la gestion de la paie et le recrutement de nouveaux employés. Une connaissance de la législation sociale et des compétences en communication sont essentielles. Un environnement dynamique attend le candidat.

Qualifications

• 1 an d'expérience minimum en ressources humaines.
• Connaissance de la législation sociale et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Administration du personnel et rédaction des documents RH.
• Suivi des absences et gestion de la paie.
• Recrutement et intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Législation sociale

Outils bureautiques (Pack Office, Outlook)

Compétences en communication

Formation

Bac+2 en secrétariat ou assistanat

Description du poste

Responsabilités

Missions principales : Administration du personnel - Rédactions des contrats de travail, avenants et tout autre document RH - Mise à jour des dossiers du personnel, suivi des absences, du temps de travail, congés payés, arrêts maladie, visites médicales et adhésion mutuelle - Suivi des périodes d'essai et échéances contractuelles - Paie et déclaration - Saisie des variables de paie (heures, primes, absences, jours fériés, etc.) - Préparation des éléments de paie - Vérification des bulletins de salaire - Recrutement et intégration - Recrutement, rédaction des fiches de poste, diffusion des annonces, sourcing - Présélection des candidatures et participation aux entretiens - Mise en place du processus d'onboarding - Constitution des dossiers administratifs - Formation - Analyse des besoins en formation auprès des différents services - Élaboration d’un plan de formation - Gestion de la relation avec les organismes de formation - Gestion des évaluations post-formation - Demandes de prise en charge auprès dOPCO (OPCO) - Activité complémentaire : participation à l’organisation des événements internes RH - Mise à jour des supports d’information RH (livret d’accueil, notes internes, etc.) - Participation au dialogue social (préparation des réunions avec le CSE).

Profil souhaité

Expérience

• 1 an(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Secrétariat assistanat ressources humaines - Cette formation est indispensable

Compétences

• Connaître la législation sociale du droit du travail et les évolutions en cours
• Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook)
• Solide compétence en communication tant à l’oral qu’à l’écrit

Savoir-faire

• Rédaction de documents administratifs
• Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers
• Capacité à respecter les délais et à gérer plusieurs tâches simultanément
• Sens de l’organisation et attention particulière
• Piloter le lancement du SIRH

Savoir-être professionnels

• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens du relationnel et de l’écoute
• Réactivité, autonomie et esprit d’équipe
• Discrétion et respect de la confidentialité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Fabrication de plats préparés

Employeur

Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)

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