Overview
Rejoignez une équipe RH dynamique et polyvalente ! Vous avez envie de participer activement à la vie d’une entreprise tout en développant vos compétences RH et administratives ? Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez un excellent sens du service ? Ce poste est fait pour vous !
Vos principales missions
- Assistanat RH : Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs
- Contribuer à la gestion de la paie (EVP, absences, arrêts)
- Rédiger les documents RH (attestations, contrats, fins de contrat)
- Participer à la gestion des outils RH et aux projets transverses
- Services Généraux & Événementiel : être le point de contact pour le courrier, les appels, les commandes
- Gérer les prestataires, les salles de réunion et les achats
- Organiser les événements internes et garantir un cadre de travail agréable
- Gérer les services généraux pour deux entités : Groupe CIMES et Advantis Consulting
- Support au Directeur Général : assurer un accueil professionnel des visiteurs
- Gérer le secrétariat de direction et coordonner les rendez-vous
- Des projets motivants pour 2025 : mise en place d’un nouveau SIRH, organisation du déménagement du siège, coordination du séminaire de rentrée
Profil recherché
- BTS Assistant Manager / Gestion PME-PMI ou équivalent
- Première expérience en assistanat administratif (alternance acceptée)
- Maîtrise du Pack Office, excellent niveau de français écrit et oral
- Sens de la confidentialité, rigueur, réactivité et excellent relationnel
Ce que nous offrons
- CDI – Rémunération entre 24 et 25 K€ selon profil
- Prime vacances annuelle (1% du salaire brut)
- Accord de participation
- Horaires souples : arrivée entre 9h et 9h30, 1h de pause déjeuner
- 2 jours de télétravail par semaine après période d’intégration
- Titres restaurants de 9,50€ (60% pris en charge par l’employeur)
- Locaux modernes et lumineux à La Défense
- Accès privilégié aux formations du groupe CEGOS : Catalogue CEGOS
- Poste à pourvoir immédiatement
Le Groupe CIMES s’inscrit pleinement dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences.