Architecte End-to-End / Chef-cheffe de projet (H/F)

NEXESS; Valbonne; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en systèmes et logiciels recherche un Architecte End‑to‑End / Chef de Projet. Le candidat doit posséder 5 ans d'expérience, en plus de solides compétences en électronique et en gestion de projets. Responsabilité de l'architecture technique, coordination des acteurs et validation des solutions. Salaire brut annuel de 55 000 € à 70 000 €, contrat CDI avec positionnement de travail en jour sur la région de Provence-Alpes-Côte d'Azur.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion de projets techniques.
• Capacité à travailler avec plusieurs équipes.
• Leadership technique et rigueur organisationnelle.

Responsabilités

• Définir l'architecture des solutions et superviser les choix techniques.
• Construire et suivre les plans projets et coordonner les acteurs techniques.
• Collaborer avec les équipes pour définir des plans de tests E2E.

Connaissances

Maîtrise solide de l'électronique

Connaissances avancées en HF/RF

Compréhension complète du fonctionnement HW/SW/FW

Expérience en gestion de projets techniques

Outils

Altium

Description du poste

Offre n° 201HHXT
Architecte End‑to‑End / Chef‑cheffe de projet (H/F)

L'Architecte E2E / Chef de Projet est responsable de la définition, de la cohérence et du pilotage technique des architectures globales (HW, SW, FW) des solutions NEXESS. Il garantit la justesse des choix technologiques, la robustesse du design électronique et radio, ainsi que la bonne coordination des partenaires, fournisseurs et équipes internes. Il intervient de la phase de conception jusqu'à la validation finale.

Activités principales

• Architecture technique (E2E) : Définir l'architecture globale des solutions (Hardware, Software, Firmware). Concevoir et valider les choix techniques électroniques (schémas, composants, contraintes d'intégration). Superviser les aspects RF/HF (antennes, environnement radio, compatibilité, performances). Garantir la cohérence des interfaces entre modules (API, protocoles, drivers, MCU). Définir les roadmaps techniques et arbitrer les orientations technologiques avec le CTO.
• Pilotage projets : Construire et suivre les plans projets (planning, budget, risques). Coordonner l'ensemble des acteurs techniques (interne, prestataires, partenaires industriels). Assurer le suivi opérationnel des développements HW/SW/FW. Piloter la convergence technique et la gestion des évolutions. Assurer la documentation projet et architecture.
• Gestion des prestataires & écosystème technique : Sélectionner, gérer et challenger les sous‑traitants (bureaux d’études, développeurs, intégrateurs). Suivre les jalons, livrables et engagements techniques. Évaluer la qualité des travaux externes et assurer la conformité aux spécifications.
• Validation & industrialisation : Collaborer avec les équipes Validation pour définir les plans de tests E2E. Accompagner l’industrialisation du produit (DFM, choix industriels, qualification). Participer à la résolution des anomalies techniques (HW, FW, RF). Maîtrise du logiciel Altium.

Compétences clés techniques

• Maîtrise solide de l'électronique (conception, analyse, tests).
• Connaissances avancées en HF/RF (antennes, propagation, contraintes réglementaires).
• Compréhension complète du fonctionnement HW / SW / FW.
• Notions de protocoles embarqués, bus de communication, API et architectures logicielles.
• Expérience en gestion de projets techniques.

Compétences comportementales

• Capacité à travailler transversalement avec plusieurs équipes.
• Leadership technique naturel.
• Rigueur, organisation et communication claire.
• Capacité à arbitrer et trancher sur les choix techniques.

Type de contrat CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine

Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 55 000 € à 70 000 € sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Profil souhaité

Expérience

• 5 ans (indispensable)

Compétences

• Concevoir et gérer un projet (indispensable)
• Définir la stratégie financière d'une structure (indispensable)
• Déterminer des axes d'évolution technologiques (indispensable)
• Elaborer des propositions techniques (indispensable)
• Identifier les contraintes d'un projet (indispensable)

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

Employeur

20 à 49 salariés