ALTERNANT. E CHARGE(E) DES RESSOURCES HUMAINES #srr11717

SFR Reunion; Saint-Denis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de télécommunications à Saint-Denis recherche un(e) stagiaire en Ressources Humaines pour contribuer à divers projets RH et à la gestion des budgets. Le candidat idéal prépare un Bac+5 et a une forte capacité à collaborer en équipe. Les compétences requises incluent la maîtrise d'Excel et une connaissance des réseaux sociaux. Ce poste offre une excellente opportunité d'apprentissage et de développement professionnel pour les talents de demain.

Qualifications

• Vous préparez un diplôme bac+5 en Ressources Humaines.
• Vous souhaitez devenir RH généraliste.
• Dynamique, créatif.ve et force de proposition.

Responsabilités

• Contribue à la gestion des Ressources Humaines.
• Suivre l'élaboration et l'évolution des budgets.
• Sensibiliser les tuteurs à la politique Ressources Humaines.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe

Maîtrise du Pack Office

Sens des priorités

Connaissance des réseaux sociaux

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Préparation d'un Master en Ressources Humaines

Outils

Excel

Canva

Description du poste

Rejoins la tranSFRmation

La transformation est en nous. Nous aimons changer les choses. Nous améliorer. C'est plus fort que nous. Nous sommes créatifs. Optimistes. Exigeants. Et toi ?

Le poste

• Contribue à la gestion des Ressources Humaines
• Suit l'élaboration et l'évolution des budgets. Centralise les données en vue de leur consolidation.
• Participe à l'intégration des collaborateurs alternants et stagiaires recrutés (accueil, informations, inscriptions...).
• Garantit le suivi des entretiens d'appréciation, en dégage les tendances et aide à leur exploitation.
• Participe à l'élaboration du plan de formation : analyse les besoins, établit le planning prévisionnel. Prépare les comités de salaire et revues des alternants et stagiaires en centralisant et contrôlant les informations transmises.
• Sensibilise les tuteurs à la politique Ressources Humaines.
• Assure le suivi des Ressources Humaines
• Assure le contrôle des budgets (effectifs, intérims...) et de la masse salariale. Alerte sur les risques de dérive. Assure un suivi des mouvements ou des indicateurs sociaux : mobilité, départs, turn over, gestion des horaires...
• Apporte une analyse et mène des études ponctuelles permettant de faire ressortir les tendances ou de répondre à des besoins particuliers.
• Assure la gestion de dossiers et d'activités spécifiques. Assure la gestion de dossiers délégués : assure des recrutements, collecte les besoins en stagiaires ou contrats spécifiques et participe à la mise en place de séminaires ou d'actions particulières.
• Participe à la réflexion sur les moyens à mettre en œuvre afin de mener à bien des projets, suggère des solutions adaptées et les met en œuvre.
• Participe, le cas échéant, à la préparation des réunions avec les instances sociales et contribue au bon déroulement des opérations électorales.
• Assure le suivi des panneaux d'affichages. Assure le respect des règles sociales et la qualité des informations transmises.
• Assure le respect de la législation sociale et garantit la fiabilité des informations traitées ou diffusées au sein de l'entreprise.

Profil recherché

Vous préparez un diplôme bac+5 en Ressources Humaines et souhaitez contribuer à des projets RH ambitieux. Vous souhaitez devenir RH généraliste et accompagner les talents de demain tout au long de leur parcours dans l'entreprise.

Rejoignez SFR et accélérez votre avenir !

H/F titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines, vous souhaitez préparer un Master en Ressources Humaines.

Vous être reconnu.e pour

• Votre capacité à travailler en équipe et en transversalité, en favorisant la coopération et la fluidité des échanges
• Votre maîtrise du Pack Office, en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting), et idéalement Canva pour concevoir des supports clairs et percutants
• Votre sens des priorités, votre rigueur et votre discrétion dans la gestion des informations. Dynamique, créatif.ve et force de proposition, avec une bonne connaissance des réseaux sociaux, vous apportez une réelle valeur ajoutée

Savoir-faire demandés

• Respecter la confidentialité
• Gestion des ressources humaines
• Recruter les employés
• Utiliser des techniques de communication

Savoir-être demandés

• Méthodique
• Organisé
• Communiquant
• Esprit d'équipe
• Adaptabilité
• Créatif
• Déterminé