AIDE SOIGNANT EHPAD CDI (F/H)

MBV; Hérouville-Saint-Clair; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle de santé cherche un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Plein pour son EHPAD à Hérouville-Saint-Clair. Vous serez responsable de l'hygiène et du confort des résidents tout en développant des projets pour leur bien-être. DEAS requis, débutants acceptés. De nombreux avantages tels que formations, mutuelle et matériel innovant sont offerts. Joignez-vous à une équipe passionnée dans un cadre accueillant.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

Formations

Restauration à tarif préférentiel

Possibilité d'accueil des enfants du personnel

Action logement

CSE

Matériel innovant

Projets collaboratifs

Qualifications

• Diplôme d'État d'Aide-Soignant (DEAS) exigé.
• Débutants acceptés avec motivation et bienveillance.
• Capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités.

Responsabilités

• Assurer les soins d'hygiène et de confort des résidents.
• Accompagner les résidents avec dignité et développer des projets de bien-être.

Connaissances

Sens de l’observation

Bienveillance

Discrétion

Organisation

Formation

DEAS

Description du poste

Aide Soignant(e) en CDI à Temps Plein

La Mutuelle Nationale du Bien Vieillir (MBV) recherche pour son EHPAD « MBV Asialys » un(e) Aide Soignant(e) en CDI à Temps Plein.

Présentation de l'établissement : Asialys est une résidence récente située à proximité de Caen, au cœur d'un quartier résidentiel d'Hérouville Saint Clair. Elle bénéficie d’une capacité de 79 places, dont 12 en espace protégé.

Vos missions principales sont les suivantes :

• Assurer l'ensemble des soins d'hygiène et de confort des personnes âgées dépendantes.
• Accompagner les résidents dans la dignité et mener des projets pour assurer leur bien‑être.

Profil : DEAS impératif. Débutants acceptés. Sens de l’observation, bienveillance, discrétion et organisation.

Organisation du travail : journée de travail de 10h et un week-end sur 2 travaillé.

Rémunération : salaire annuel brut versé sur 13 mensualités selon ancienneté + éléments variables (dimanche, jours fériés, nuit…)

Avantages : mutuelle, prévoyance, formation(s), restauration à un tarif préférentiel, possibilité d'accueil des enfants du personnel, action logement, CSE, nombreux matériels pour les soignants, participation à de nombreux projets innovants et collaboratifs (nouvelles technologies, matériel innovant, bien‑être du résident, approches non médicamenteuses…).