Agent Polyvalent - Adoma (35) H/F

CDC Habitat; Bretagne; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation d'accueil social recherche un Agent Polyvalent pour travailler à Rennes et Le Rheu. Le candidat devra préparer les chambres, réaliser des tâches de maintenance, et soutenir les hébergés dans un cadre de vie collectif. Les candidats doivent avoir un CAP/BEP et une expérience avec le public en précarité. L'organisation propose des avantages sociaux attractifs et un environnement de travail bienveillant.

Prestations

Temps de travail 39 h / semaine et 23 RTT / an

Compte Épargne temps

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prestations CSE

Qualifications

• 2 années d'expérience dans l'accueil de publics en situation de précarité.
• Expérience dans l'entretien de bâtiments appréciée.

Responsabilités

• Préparer les chambres et assurer leur propreté.
• Réaliser des tâches de maintenance et d'entretien.
• Accueillir et informer les personnes hébergées.
• Réguler la vie en collectivité et gérer les conflits.

Connaissances

Sens de l'organisation

Qualités relationnelles

Formation

CAP / BEP / Bac en maintenance des équipements

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Agent Polyvalent - Adoma (35) H / F

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Statut

Employé

% de temps de travail

100

Description de la mission

Une mission d’intérêt général

Nos structures d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Aux côtés des Intervenants Sociaux et de la Directrice d'Hébergement, vous serez un acteur de la vie quotidienne des hébergés. Vous assurez leur accueil, favorisez la vie en collectivité et veillerez à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements sur des dispositifs DPAR et PRADHA situés à Rennes et à Le Rheu (35).

En tant qu’Agent Polyvalent, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est assurer :

• La préparation des chambres : veiller à l’hygiène et à la propreté, préparer la literie et le linge de lit, vérifier le bon fonctionnement des équipements… ;
• L a réalisation des tâches de maintenance et d'entretien de premier niveau. Par exemple : lessivage des murs, peinture et petits travaux de plomberie et d’électricité…;
• La remontée des dysfonctionnements techniques à la filière maintenance.

C’est participer à :

• L'accueil des personnes hébergées, et leur apporter des informations sur la vie de la structure et l'utilisation des équipements;
• La bonne intégration des hébergés et réguler la vie en collectivité (prévention et gestion des conflits…);
• L'organisation et la réalisation des activités auprès du public accueilli.

C’est veiller :

• Au respect du règlement intérieur et assurer l’affichage des règles dans les parties communes;
• A l'entretien du matériel et à la remise en ordre des locaux;
• Et alerter sur les aspects d'hygiène et de sécurité.

Profil

L’insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’accueil de publics fragiles, avec en plus :

• Un CAP / BEP / Bac en maintenance des équipements, technicien / animateur de l’intervention sociale…
• 2 années d’expérience dans l’accueil de publics en situation de précarité et vulnérabilité, ou dans l’entretien de bâtiment.
• Un sens de l’organisation
• Des qualités relationnelles

Postulez !

Lieu : Rennes et Le Rheu (35)

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

• . Temps de travail 39 h / semaine et 23 RTT / an
• . Compte Épargne temps
• . Titres-restaurant
• . Mutuelle familiale et prévoyance
• . Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• . Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique pour faire connaissance

2. La rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel

3. Un dernier échange avec l’équipe RH