Administrateur-trice Général-e

École supérieure d’art de Cambrai; Metz; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement éducatif artistique situé à Metz, et accrédité jusqu'en 2027, recherche un Administrateur-trice pour superviser les fonctions administratives et financières. Ce poste stratégique exige des compétences en gestion, en diplomatie et un fort intérêt pour l’enseignement supérieur artistique. Avec un budget de 5.7M€, le candidat retenu travaillera étroitement avec les différentes équipes et devra répondre aux défis contemporains de l'éducation. Candidature avant le 20 janvier 2026.

Qualifications

• Expérience en encadrement d’équipe et conduite de projets.
• Diplomatie et gestion du stress.
• Intérêt pour l’enseignement supérieur artistique.

Responsabilités

• Assurer la gestion des ressources humaines et financières.
• Concevoir la politique et les objectifs de l’ESAL.
• Manager les personnels administratifs et techniques.

Connaissances

Qualités relationnelles

Organisation

Diplomatie

Rigueur

Anticipation et gestion des priorités

Formation

Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale

Compétences en administration et finances publiques

Outils

Compétences bureautiques

Description du poste

L’École Supérieure d’Art de Lorraine est un établissement d’enseignement supérieur artistique qui fait partie du réseau des 44 écoles supérieures d’art publiques. Elle est implantée sur trois sites:

• Le Pôle Arts Plastiques sur les sites de Metz et Épinal
• Le Pôle Musique et Danse à Metz

Elle dispose d’un budget d’environ 5700000€ - son tableau des effectifs est de 66 emplois temps plein dont 40 de la filière culturelle. De plus elle fait appel à 200 intervenants vacataires dans le cadre de la pédagogie.

L’École Supérieure d’Art de Lorraine est accréditée pour la période 2024-2027. Le Document de stratégie pluriannuel (DSP) a été validé au Conseil d’Administration du 10 décembre 2024. Le travail de l’équipe de direction dont fait partie l’Adminitrateur-trice, en lien avec la communauté de l’établissement, consistera à répondre aux préconisations proposées conjointement par la Direction générale de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelles (DGESIP), ainsi que la Direction générale de la création artistique (DGCA). Les domaines concernés sont l’attractivité de l’offre de formation, la stratégie en matière de recherche, les relations avec les partenaires académiques, le pilotage des formations, la pluridisciplinarité, l’engagement vers l’international, le dialogue social, ainsi que le bien être des étudiants. Ces préconisations viennent compléter les objectifs fixés dans le DSP qui sont:1: Structurer la démarche qualité pédagogique – 2: Renforcer l’insertion professionnelle – 3: S’assurer la soutenabilité budgétaire et financière de l’établissement – 4 optionnel: Développer les mobilités internationales - 5 optionnel: Participer à la transition écologique, à l’écoresponsabilité.

Le siège de l’école est situé à Metz. À mi-chemin entre le quartier impérial où se situe le Centre Pompidou — Metz et la colline Sainte-Croix qui accueille le Fonds régional d’art contemporain de Lorraine et les musées d’art et d’histoire de l’Eurométropole de Metz, elle est aussi un acteur culturel dans une cité et une agglomération qui ont fait le choix des arts et de la culture comme projet métropolitain. Le territoire de la Grande Région lui confère un statut particulier d’ouverture privilégiée vers un espace transfrontalier.

Se déployant sur un espace de 3000m², l’ÉSAL site de Metz se structure à partir d’ateliers d’art, de laboratoires et de centres de recherche, d’importantes ressources dans le domaine du multimédia, de l’interactivité, de la spatialisation, de la photographie et des médias traditionnels. Après des travaux importants concernant les espaces dédiés à la photographie, l’édition et l’image, l’école a acquis de nouveaux équipements pédagogiques.

Ses diplômes sont nationaux. Le diplôme national d’art (DNA, grade de Licence), en Art ou en Communication visuelle, valide la présentation d’un ensemble de projets argumentés et témoignant d’une diversité de langages plastiques.La phase «Projet» débouchant sur le diplôme national supérieur d’expression plastique (DNSEP, grade de Master), atteste de recherches plastiques et de la production d’un mémoire par l’étudiant dans les domaines de l’Art et de la Communication visuelle.

Placé(e) sous l’autorité de la Direction Générale de l’ESAL et membre de l’équipe de Direction, l’Administrateur - trice assume la responsabilité des fonctions administratives et financières de l’établissement, dont il/elle conforte l’autonomie juridique et financière, supervise et coordonne les activités d’administration générale. Stratégique, son action s’inscrit en pleine cohérence avec le projet d’établissement et concourt à sa mise en œuvre.

L’administration générale, tout en assurant des missions qui contribuent au fonctionnement général de l’EPCC, travaille avec ses différents services pour mener à bien les projets nécessaires à l’évolution de l’ESAL.

L’administration générale participe à la conception de la politique et des objectifs de l’ESAL. Elle impulse les projets liés au fonctionnement général de l’école et assure leur mise en œuvre. Elle manage les personnels administratifs et techniques.

Elle travaille pour l’actualisation régulière des missions des personnels pour apporter un fonctionnement plus adapté aux exigences d’une école actuelle et à venir. Du statut d’une école municipale à sa création, les personnels ont contribué pour la reconnaissance de celle-ci et ainsi obtenir l’habilitation de ses diplômes. Les enjeux sont maintenant liés à l’accréditation de l’ESAL par le ministère de la culture et le ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation.

L’administration générale assure le pilotage des ressources de l’établissement - ressources humaines, finances, marchés publics, aspects juridiques, informatique, bâtiment, logistique – et encadrement des équipes afférentes.

Dans ce cadre, l’Administration générale assure:

• La fonction ressources humaines, dans toutes ses dimensions (paie, emploi, formation, carrières, dialogue social, discipline etc.), en lien étroit avec le service des Ressources humaines
• La bonne gestion de l’établissement sur le plan budgétaire, financier et comptable, en lien étroit avec le Responsable des finances qui élabore et assure le suivi du budget, respect des règles de la comptabilité publique, mise en place de tableaux de bord d’activité et financiers. Il/elle veille également à l’optimisation de l’achat public, et développe des outils de pilotage de l’activité
• L’animation et le suivi des relations avec les partenaires financiers et le suivi des relations contractuelles, avec les collectivités, les services de l’Etat et les divers partenaires publics
• La contribution à la recherche de nouveaux partenariats financiers, y compris avec des structures privées
• Le suivi des systèmes d’information et des projets informatiques, en lien étroit avec le responsable informatique
• Le suivi des projets immobiliers, des aspects relatifs à la sécurité des bâtiments et des opérations de maintenance, en lien étroit avec les services de l’Eurométropole de Metz et les techniciens de l’ESAL.
• La préparation des Conseils d’administration et du suivi des décisions
• Dans le cadre du dialogue et de l’action sociale, l’organisation des comités sociaux territoriaux et comités sociaux territoriaux spéciaux hygiène, sécurité et conditions de travail
• La conduite de projets transversaux à la demande de la direction
• L’accompagnement des équipes enseignantes engagées dans la prospection de financements.

Profil et compétences recherchés

Savoir-être

• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du travail en équipe
• Organisation, dynamisme, rigueur et autonomie
• Sens du service public
• Diplomatie et gestion du stress
• Rigueur et méthode
• Savoir anticiper et gérer les priorités
• Intérêt pour l’enseignement supérieur artistique et le champ culturel et leurs enjeux
• Forte disponibilité
• Souplesse et pragmatisme
• Réactivité et initiative
• Discrétion
• Adaptabilité à des situations nouvelles et polyvalence
• Curiosité intellectuelle, ouverture au monde et sensibilité à l’enseignement supérieur de l’art

Savoirs

• Statuts de la Fonction Publique Territoriale.
• Fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics de coopération culturelle
• Enjeux et cadres réglementaires propres à un établissement public de coopération culturelle
• Administration - Finances publiques - Ressources Humaines

Savoir-faire

• Expérience en encadrement d’équipe et conduite de projets
• Techniques de communication et de négociation
• Qualités orales et rédactionnelles avérées
• Compétences bureautiques indispensables

Qualités requises

• Capacité à accompagner les évolutions administratives, budgétaires et l’aspect juridique de l’ESAL

Modalités de candidature

Calendrier de recrutement

• Candidature, lettre de motivation et CV, à envoyer avant le 20 janvier 2026 à: [e-mail]
• Audition des candidat(e)s retenu(e)s le 10 février 2026
• Prise de poste le 1er avril ou 1er mai 2026en fonctions des disponibilités des candidats