8 Inspecteurs CCA et 1 Inspecteur LCTI (H / F)

URSSAF DE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR; Gap, Nice, Toulon, Avignon, Marseille; Sur place; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de sécurité sociale régionale recherche un Inspecteur en charge du Contrôle comptable d'Assiette (CCA) à Gap. Vous serez responsable de vérifier l'exactitude des déclarations sociales des entreprises et de conseiller ces dernières sur la législation sociale. Un diplôme Bac et 5 ans d'expérience sont exigés, ainsi qu'une motivation pour l'investigation et l'analyse. Salaire compétitif avec plusieurs avantages sociaux.

Prestations

Télétravail possible

Tickets restaurants

Prime d'intéressement

Qualifications

• Titulaire d'un Bac ou justifiant de 5 ans d'expérience en comptabilité.
• Reconnu pour l'investigation et l'analyse.
• Capacité d'adaptation aux situations variées.

Responsabilités

• Vérifier l'exactitude des déclarations lors des contrôles en entreprise.
• Conseiller les entreprises sur la législation sociale.
• Participer à la lutte contre la fraude sociale.

Connaissances

Dynamisme

Capacité d'organisation autonome

Sens de l'analyse

Bon relationnel

Formation

Diplôme Bac ou équivalent

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Overview

Description du poste

En tant qu'Inspecteur en charge du Contrôle comptable d'Assiette (CCA) :

• Vérifier, lors de contrôles sur place en entreprise, l'exactitude des déclarations, cotisations et contributions sociales recouvrées par l'Urssaf pour différents organismes de protection sociale et compétences propres.
• Procéder aux régularisations nécessaires.
• Participer à la lutte contre la fraude sociale.
• Conseiller et informer les entreprises afin de prévenir les difficultés quant à la compréhension et à l'application d'une législation complexe et en veillant à transmettre les dernières actualités sociales.

Responsabilités - LCTI

• Participer à la lutte contre la fraude sociale et le travail dissimulé en recherchant et verbalisant les infractions.
• Conseiller les entreprises pour une bonne compréhension et application de la législation sociale.
• Vérifier, lors de contrôles sur place en entreprise, la juste application des législations de sécurité sociale et d'assurance chômage ainsi que l'exactitude des déclarations.
• Procéder aux régularisations nécessaires.
• Collaborer avec nos partenaires pour renforcer nos actions.

Ces missions sont essentielles pour l'Urssaf, qui, depuis plus de 60 ans, collecte et redistribue les cotisations pour financer santé, retraite, famille et chômage. Les contrôles garantissent les droits des salariés et l'égalité économique, tout en soutenant les entreprises.

Profil recherché

Vos compétences

• Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre capacité à organiser votre travail de façon autonome ?
• Vous avez le goût de l'investigation, le sens de l'analyse et l'envie d'acquérir des connaissances juridiques et comptables ? Vous maîtriser les outils bureautiques et collaboratifs?
• Vous avez la capacité de vous adapter à des situations variées?
• Vous avez un bon relationnel et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs et les situations rencontrées ?
• Vous souhaitez contribuer à une saine concurrence entre acteurs de l'économie et être au service d'un projet de société solidaire ?

Rejoignez-nous !

Votre formation

• Pour les candidats externes :
• Pour les candidats internes (réseau Urssaf et institution) :

Vous devrez être titulaire d'un diplôme Bac toutes filières confondues ou être titulaire d'un diplôme Bac et justifier de 5 ans d'expérience professionnelle dans les domaines de la comptabilité, enquête, de l'investigation, ou de la procédure pénale.

Vous devrez justifier de 3 ans d'expérience professionnelle minimum sur votre poste actuel. Un avis favorable de votre manager, qui valide votre projection sur le poste, sera sollicité. Cet avis est formalisé directement entre la RH de l'organisme recruteur et votre manager.

Si vous êtes contrôleur du recouvrement en passerelle vers un poste d'inspecteur, vous devez obtenir un avis favorable de votre manager, qui valide vos acquis d'expérience ainsi que votre projection sur le poste, pour poursuivre le recrutement.

Les candidats (internes et externes) devront impérativement justifier d'un Casier judiciaire vierge (bulletin n3) et du permis de conduire valide en France.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .

Informations complémentaires

Conditions particulières / modalités de recrutement :

Le processus de sélection s'appuiera sur :

• Le dossier de candidature transmis (CV, lettre de motivation et questionnaire en ligne) ;
• Des tests d'aptitudes cognitives (en ligne) (semaine 42) ;
• Une session d'évaluation par protocole d'Assesment (à distance).
• Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation (en présentiel).

Si votre candidature est retenue, vous intégrez la formation initiale, en janvier . Elle vous forme au métier d'Inspecteur du recouvrement (CCA ou LCTI). Elle est obligatoire et certifiante (équivalent Bac), d'une durée de 12 mois maximum, en alternance.

Cette formation est rémunérée :

• 30 euros bruts annuel sur 14 mois pour les externes (grille de rémunération conventionnelle niveau 5A coefficient )

Et après la formation ?

Vous devenez officiellement contrôleur du recouvrement

Pour les candidats externes, votre rémunération s'élève à 36 euros bruts annuels sur 14 mois (grille de rémunération conventionnelle niveau 6 coefficient ) après certification.

Vous profitez d'une politique de formation continue avantageuse

Vous avez des possibilités de mobilité fonctionnelle et géographique, notamment vers des postes impliquant du management

Vos futurs avantages :

• Souplesse choix temps de travail;
• Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de75%;
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur);
• Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an;
• Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur;
• Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans);
• uvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .