1 Cadre de santé H/F - Rééducation et Diététique

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers; Nevers; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public en Bourgogne-Franche-Comté recherche un professionnel pour optimiser le parcours et les soins des patients. Le candidat sera responsable de la gestion des locaux, matériel et ressources humaines, tout en respectant les normes de qualité. Le poste est proposé en CDI avec rémunération selon profil et ancienneté. Rejoignez une équipe engagée au service de la qualité des soins et du bien-être des patients.

Prestations

28 jours de congés annuels

20 jours de RTT

Accès au statut de la fonction publique

Qualifications

• Expérience dans la gestion des soins et des processus hospitaliers.
• Compétences en management et en gestion d'équipe.
• Capacité à travailler sous pression et à optimiser les flux de patients.

Responsabilités

• Optimiser le parcours du patient pour garantir une qualité de prise en charge.
• Gérer et maintenir les équipements et locaux de manière efficace.
• Respecter les normes de qualité et mettre en oeuvre des mesures correctives.
• Anticiper et gérer les plannings et les ressources humaines.

Connaissances

Gestion des soins

Management d'équipe

Optimisation des processus

Communication interservices

Formation

Diplôme dans le secteur de la santé

Description du poste

Activités principales

Au niveau du patient :

• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en oeuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en uvre notamment sur les thématiques telles que :
• Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et / ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
• La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et / ou systémiques.
• Élaborer un bilan en terme « managérial ».
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens dévaluation à laide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en « inter Pôles ».
• Gérer les activités de l'unité en lien, entre autre, avec l'impératif T2A / et qualité.
• Rédiger un rapport d'activité.

Modalités du poste :

• Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
• Forfait jour,
• 28 CA et 20 RTT sur une année complète.