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Lead Full-Stack Developer (Laravel) Modalidad: Híbrido (Tarragona) | Contrato: Indefinido

Esta no es una oferta de trabajo convencional. Es una invitación a tomar el relevo técnico de un proyecto directamente de sus creadores.

Somos los socios fundadores de Envia IT. Durante los últimos años, hemos sido nosotros mismos quienes hemos programado, diseñado y escalado la plataforma que hoy es nuestro negocio.

Gracias a este esfuerzo, la empresa ha alcanzado una fase de crecimiento y estabilidad que nos permite, como socios, enfocarnos en la dirección estratégica y dar un paso al lado del desarrollo del día a día.

Por eso, buscamos a un / a profesional excepcional que no solo sea un / a gran desarrollador / a, sino que esté preparado / a para convertirse en nuestro sucesor / a en el liderazgo técnico de la compañía.

Tu Misión:

Heredar, Liderar y Evolucionar

Tu misión será tomar el testigo directamente de nosotros. Heredarás un proyecto sano, funcional y en pleno crecimiento, con la oportunidad única de hacerlo tuyo y llevarlo a la siguiente etapa.

No te dejaremos solo / a. El núcleo de esta oferta es nuestro compromiso personal: nos quedamos como consultores (a tiempo parcial) para realizar una transición completa, resolver cada duda y asegurar que tienes todo el poder y el conocimiento para triunfar.

Qué implica este rol?

1. Tomar la propiedad completa del stack tecnológico (Laravel, Vue.Js, Livewire) y la arquitectura de la plataforma.
2. Liderar el roadmap técnico: decidir qué se construye, cómo y cuándo, en alineación con los objetivos de negocio.
3. Ser la máxima autoridad técnica: tus decisiones marcarán el futuro tecnológico de la empresa.
4. Mantener y evolucionar el código con un enfoque en la calidad, el rendimiento y la escalabilidad.
5. Construir las bases para el futuro crecimiento del equipo técnico, si fuera necesario.

El Perfil Ideal:

Buscamos a alguien que combine excelencia técnica con madurez profesional.

1. Experiencia Senior con Laravel (+3 años): No solo has usado el framework, entiendes sus interioridades y has construido aplicaciones complejas y robustas.
2. Mentalidad de Ownership Absoluto: Sientes el proyecto como tuyo. Tu visión va más allá de la tarea inmediata; piensas en el impacto a largo plazo.
3. Autonomía y Liderazgo Demostrados: Eres una persona resolutiva, organizada y capaz de gestionar un proyecto de alta responsabilidad sin necesidad de supervisión.
4. Madurez Profesional: Entiendes la importancia de una transición así. Sabes comunicarte con stakeholders (incluyéndonos a nosotros) y gestionar responsabilidades.
5. Full-Stack Real: Te sientes cómodo tanto en el backend (PHP, BBDD) como en el frontend (JS, HTML, CSS).

Una Oportunidad Única en el Mercado:

1. Transferencia de Conocimiento Directa de los Fundadores: No hay mejor manera de entender el ADN, los retos y las oportunidades de un producto. Te daremos un mapa completo del tesoro.
2. Confianza y Autonomía Total: Buscamos un / a sucesor / a, no un / a empleado / a al quedirigir. Te daremos el poder de tomar decisiones desde el primer día.
3. Impacto Real en un Negocio Estable: No te unes a una startup en fase de supervivencia. Te unes a un negocio consolidado que busca escalar, con la seguridad que eso conlleva.
4. Rol Estratégico: Serás una pieza clave en el futuro de la compañía, trabajando codo a codo con los socios fundadores.
5. Condiciones excelentes: Contrato indefinido, modalidad de trabajo híbrida que combina la colaboración en nuestra oficina de Vila-seca (Tarragona) con la flexibilidad del trabajo remoto, y un paquete salarial competitivo, a la altura de la responsabilidad y confianza que depositamos en este rol.

Proceso de Onboarding

Sabemos que asumir un rol de liderazgo técnico implica mucho más que entender el código. Por eso, hemos diseñado un onboarding gradual, pensado para que te sientas acompañado, empoderado y preparado desde el primer día.

Primer mes:

1. Aterrizaje suave, foco en entender
2. Conocerás a fondo la arquitectura del proyecto, el stack (Laravel, Livewire, Vue.Js) y las decisiones clave que hemos tomado hasta ahora.
3. Harás pair programming directamente con los dos ingenieros fundadores para entender el porqué detrás de cada parte del sistema.
4. Participarás en sesiones de negocio para alinear tu conocimiento técnico con los objetivos reales de la plataforma.
5. Resolverás tickets pequeños o mejoras que te permitan tocar distintas áreas del sistema sin presión.

Segundo y tercer mes:

1. Toma de confianza y primeras decisiones
2. Empezarás a proponer y liderar pequeñas refactorizaciones o mejoras técnicas que hayas detectado durante tu análisis inicial.
3. Te responsabilizarás de uno o más módulos del sistema, profundizando en sus dependencias, rendimiento y mantenibilidad.
4. Seguirás teniendo acceso directo y constante a los fundadores para resolver dudas, validar decisiones o debatir ideas.
5. Serás partícipe activo en la planificación técnica del roadmap y empezarás a tomar decisiones sobre cómo y cuándo ejecutar ciertos cambios.

Del tercer al sexto mes:

1. Liderazgo activo y visión a largo plazo
2. Ya conocerás el producto lo suficiente como para empezar a pensar como su responsable técnico: Dónde podemos escalar? ¿Qué podemos mejorar?
3. Estarás liderando de forma autónoma el desarrollo de nuevas funcionalidades, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
4. Empezarás a definir procesos de calidad, testing, documentación o prácticas internas que consideres valiosas.
5. Si lo deseas, puedes empezar a planificar las bases para un futuro equipo técnico, con toda nuestra confianza y soporte.

Si has llegado al punto de tu carrera donde buscas más que un simple trabajo y te sientes preparado / a para un reto de liderazgo y propiedad como este, nos encantaría conocerte.