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Técnico/a reclutamiento y selección. Baja Paternal. Tres Cantos
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Técnico/a reclutamiento y selección. Baja Paternal. Tres Cantos
Descripción de la vacante
Una importante consultora de recursos humanos en Tres Cantos busca un/a Técnico/a de reclutamiento y selección para cubrir una baja paternal. El candidato debe tener estudios en Psicología, inglés C1 y al menos 2 años de experiencia en selección de perfiles técnicos. Ofrecemos un contrato temporal de aproximadamente 6 meses con un sueldo de 28.000€ brutos al año más ayuda de comida.
Servicios
Formación
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
- Preferiblemente en empresas de ingeniería o seleccionando perfiles técnicos.
Responsabilidades
- Colaborar con responsables de área para identificar perfiles necesarios.
- Redactar y publicar ofertas en portales de empleo.
- Revisar y filtrar los currículums recibidos.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
- Mantener informados a los candidatos sobre su estado.
- Apoyar en el proceso de incorporación del nuevo empleado.
Conocimientos
Educación
Desde Adecco Tres Cantos iniciamos la búsqueda y contratación de un/a Técnico/a de reclutamiento y selección para cubrir una baja paternal en el Dpto. de RRHH de una de las ingenierías mas importantes de la zona de Tres Cantos.
- Análisis de necesidades de personal: Colaborar con los responsables de área para identificar los perfiles necesarios. Definir el perfil del candidato ideal (competencias, experiencia, formación, etc.).
- Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas en portales de empleo, redes sociales, webs corporativas, etc. Gestionar la visibilidad de las vacantes.
- Criba curricular: Revisar y filtrar los currículums recibidos. Preseleccionar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
- Entrevistas: Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales. Evaluar competencias técnicas y blandas (soft skills). Aplicar pruebas psicotécnicas o técnicas si es necesario.
- Coordinación con managers: Presentar candidatos a los responsables de área. Coordinar entrevistas finales y feedback.
- Seguimiento del proceso: Mantener informados a los candidatos sobre el estado de su candidatura. Asegurar una buena experiencia del candidato (candidate experience).
- Onboarding: Apoyar en el proceso de incorporación del/la nuevo empleado/a. Coordinar con otros departamentos (IT, formación, etc.).
- Gestión de base de datos: Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Crear un pool de talento para futuras vacantes.
- Indicadores y reporting: Medir KPIs como tiempo de cobertura, tasa de éxito, fuentes de reclutamiento, etc. Elaborar informes para RRHH o dirección.
- Employer branding: Participar en acciones para mejorar la imagen de la empresa como empleador. Asistir a ferias de empleo, universidades, etc.
- Estudios finalizados de Psicología o similar.
- Inglés C1.
- Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de ingeniería o seleccionando perfiles técnicos.
- Contrato temporal para cubrir una baja paternal.
- Tiempo de contrato aproximadamente 6 meses.
- Zona de trabajo Tres Cantos, bien comunicado con Renfe.
- Horario de 40 horas semanales con flexibilidad de entrada y salida.
- Salario 28.000€ brutos año + ayuda de comida de 13€.
En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.