Técnico/a reclutamiento y selección. Baja Paternal. Tres Cantos

Adecco (Spain); Tres Cantos; Presencial; EUR 28.000 - 33.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante consultora de recursos humanos en Tres Cantos busca un/a Técnico/a de reclutamiento y selección para cubrir una baja paternal. El candidato debe tener estudios en Psicología, inglés C1 y al menos 2 años de experiencia en selección de perfiles técnicos. Ofrecemos un contrato temporal de aproximadamente 6 meses con un sueldo de 28.000€ brutos al año más ayuda de comida.

Servicios

Horario de 40 horas semanales con flexibilidad

Ayuda de comida de 13€

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares.
• Preferiblemente en empresas de ingeniería o seleccionando perfiles técnicos.

Responsabilidades

• Colaborar con responsables de área para identificar perfiles necesarios.
• Redactar y publicar ofertas en portales de empleo.
• Revisar y filtrar los currículums recibidos.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
• Mantener informados a los candidatos sobre su estado.
• Apoyar en el proceso de incorporación del nuevo empleado.

Conocimientos

Psicología

Inglés C1

Evaluación de competencias

Educación

Estudios finalizados de Psicología o similar

Descripción del empleo

Desde Adecco Tres Cantos iniciamos la búsqueda y contratación de un/a Técnico/a de reclutamiento y selección para cubrir una baja paternal en el Dpto. de RRHH de una de las ingenierías mas importantes de la zona de Tres Cantos.

Funciones

1. Análisis de necesidades de personal: Colaborar con los responsables de área para identificar los perfiles necesarios. Definir el perfil del candidato ideal (competencias, experiencia, formación, etc.).
2. Publicación de ofertas de empleo: Redactar y publicar ofertas en portales de empleo, redes sociales, webs corporativas, etc. Gestionar la visibilidad de las vacantes.
3. Criba curricular: Revisar y filtrar los currículums recibidos. Preseleccionar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
4. Entrevistas: Realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales. Evaluar competencias técnicas y blandas (soft skills). Aplicar pruebas psicotécnicas o técnicas si es necesario.
5. Coordinación con managers: Presentar candidatos a los responsables de área. Coordinar entrevistas finales y feedback.
6. Seguimiento del proceso: Mantener informados a los candidatos sobre el estado de su candidatura. Asegurar una buena experiencia del candidato (candidate experience).
7. Onboarding: Apoyar en el proceso de incorporación del/la nuevo empleado/a. Coordinar con otros departamentos (IT, formación, etc.).
8. Gestión de base de datos: Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Crear un pool de talento para futuras vacantes.
9. Indicadores y reporting: Medir KPIs como tiempo de cobertura, tasa de éxito, fuentes de reclutamiento, etc. Elaborar informes para RRHH o dirección.
10. Employer branding: Participar en acciones para mejorar la imagen de la empresa como empleador. Asistir a ferias de empleo, universidades, etc.

Requisitos

• Estudios finalizados de Psicología o similar.
• Inglés C1.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas de ingeniería o seleccionando perfiles técnicos.

Ofrecemos

• Contrato temporal para cubrir una baja paternal.
• Tiempo de contrato aproximadamente 6 meses.
• Zona de trabajo Tres Cantos, bien comunicado con Renfe.
• Horario de 40 horas semanales con flexibilidad de entrada y salida.
• Salario 28.000€ brutos año + ayuda de comida de 13€.

En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas.