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Una empresa tecnológica en crecimiento busca un desarrollador backend para unirse a su equipo. El rol implica trabajar en proyectos clave de infraestructura y colaboración con varios equipos, usando tecnologías como Java y Spring Boot. Se valora la curiosidad y la disposición para aprender, y se ofrece un ambiente de trabajo flexible, así como oportunidades de formación y eventos comunitarios.
Incorporamos a nuestro equipo de Plataforma una persona con experiencia en desarrollo backend (junior o senior) que le guste curiosear y estar al tanto del mundillo tecnológico. Tocarás muchos palos diferentes al desarrollo de código “tradicional”; infraestructura, seguridad,...
Te explicamos en que consiste lo que buscamos:
Qué es un Enabling team y que hace nuestro equipo?
La definición abstracta, sacada de los conceptos de Team Topologies (sería): Enabling teams help a Stream-aligned team to overcome obstacles. Also detects missing capabilities.
En nuestro caso concreto mantenemos ciertas piezas que dan servicio al resto de equipos y que soportan esas guías de arquitectura que se han marcado: servidores de autorización, API gateway, algunas librerías comunes o servicios transversales...
También somos un equipo facilitador que ayuda a definir y evolucionar la arquitectura de ciertas partes claves del sistema, para ello hacemos tareas diferentes según el proyecto, desde refactorizar y desarrollar, hasta ayudar con el análisis o pairear con los equipos.
También tenemos una presencia importante en la parte de formación y acompañamiento a nuevos equipos que se integran en la empresa por diferentes razones, como puede ser la compra de otra empresa.
Además todos los años hacemos encuestas de clima para saber como se encuentran nuestros idealistas y cerca de un 89% recomendarían la empresa como un lugar excelente para trabajar.
Estamos deseando conocerte y que nos conozcas!
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.