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Un grupo constructivo importante en Madrid busca un/a Jefe a de Obra Senior para gestionar proyectos significativos en el sector de la construcción. El/a candidato/a ideal debe poseer una formación en ingeniería técnica o arquitectura, así como experiencia previa en obras de clientes privados. Este puesto ofrece un contrato indefinido, desarrollo profesional en un ambiente colaborativo y un salario competitivo, junto con beneficios adicionales como servicio de office y estabilidad en la empresa.
CIVITY GROUP es un gran grupo empresarial que engloba nuestras marcas de construcción [OCP], instalaciones y mantenimiento [INELT], que completan el proceso constructivo de principio a fin.
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En la actualidad, estamos en búsqueda de un perfil de
especializado en el sector SINGULAR para obras de envergadura media- alta, en nuestro equipo de Barcelona. La persona seleccionada arrancará con un proyecto interesante en 22@.
Titulación Ingeniería técnica, Arquitectura técnica o similar
Experiencia previa demostrable como Jefe de Obra senior, en obras mayoritariamente de cliente privado, de residencial, rehabilitaciones, obra nueva y obra singular
Persona motivada, proactiva y dinámica con ganas de aportar, organizado con capacidad de adaptación y re-orientación al cumplimiento de los objetivos. Capacidad de liderazgo a su equipo y fidelización y satisfacción del cliente, visión global
Ofimática : Presto / CAD / Office / bim / lean...
Inclusión profesional en importante grupo empresarial 360 (constructora, instaladora, mantenedora), estable, solvente y en crecimiento continuo
Estabilidad y desarrollo profesional. Contrato indefinido en una empresa donde podrás desarrollarte y seguir creciendo juntos
Servicio de office, café, fruta, agua…
Equipos consolidados y colaborativos, departamentos de soporte, objetivos comunes
Salario competitivo
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.