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TECNICO / A DE LABORATORIO ELECTRICO
Résumé du poste
Una empresa de ingeniería en Cornellà de Llobregat busca un/a Ingeniero/a (Eléctrico/a o Electrónico/a) para unirse a su equipo en septiembre de 2025. Se requiere un grado en Ingeniería Eléctrica o Electrónica y un nivel medio-alto de inglés. La oferta incluye un salario entre 26.967 € y 30.000 € brutos anuales, con posibilidades de crecimiento y un contrato inicial de 3 a 6 meses.
Qualifications
- Grado en Ingeniería Eléctrica o Electrónica requerido.
- Inglés medio-alto imprescindible.
- Persona proactiva y organizada con ganas de aprender.
Responsabilités
- Ensayos y verificaciones de producto.
- Desarrollo de nuevos productos.
- Soporte técnico a clientes y distribuidores.
Connaissances
Formation
Outils
Descripción : ¿Te apasiona la Electrónica o la Ingeniería Eléctrica?
¿Buscas tu primera experiencia profesional en un entorno técnico y con posibilidades de crecimiento? ¡Te estamos buscando!
- Buscamos un/a Ingeniero/a (Eléctrico/a o Electrónico/a) para incorporarse a nuestro equipo en septiembre de 2025.
Participa en :
- Ensayos y verificaciones de producto
- Desarrollo de nuevos productos
- Soporte técnico a clientes y distribuidores
Requisitos principales :
- Grado en Ingeniería Eléctrica o Electrónica
- Inglés medio-alto (escrito imprescindible)
- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word)
- Persona proactiva, organizada, con ganas de aprender y trabajar en equipo
- Se valorará vehículo propio y formación PRL del metal
¿Qué ofrecemos?
- Horario de lunes a viernes (07:00 a 15:20 h)
- Salario entre 26.967 € y 30.000 € brutos anuales (según perfil)
- Posibilidades reales de continuidad, crecimiento y promoción interna
- Contrato inicial de 3 a 6 meses, con opción a indefinido
No es imprescindible tener experiencia, ¡valoramos la actitud y las ganas de aprender!
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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