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El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.

Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH.

Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise).

Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.

Buscamos a un

Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.

Participación en proyectos de implementación en grandes clientes.

Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.

Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.

Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.

Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.

Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.

Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.

Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.

Mínimo 4 años de experiencia.

Experiencia en nómina española (PY-ES).

Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).

Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Deseable : inglés alto.

¿Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento.

Planes de acompañamiento y desarrollo.

Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional.

Acceso a planes de formación continua.

Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia.

Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral.

Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.