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Responsable Mantenimiento
Descripción de la vacante
Una empresa de mantenimiento industrial en España busca un profesional para asegurar el óptimo estado operativo de la maquinaria. Requiere más de 5 años de experiencia en mantenimiento y conocimientos en electromecánica, electricidad y mecánica. Es esencial tener habilidades de liderazgo y resolución de conflictos. El trabajo se realizará en Urola-Costa.
Formación
- Experiencia de más de 5 años en la gestión de mantenimiento preventivo y correctivo.
- Compromiso y orientación a resultados son esenciales.
Responsabilidades
- Garantizar el estado operativo de la maquinaria e instalaciones.
- Supervisar servicios eléctricos y coordinar con equipos internos y proveedores.
- Colaborar en maniobras de buques y gestión técnica de equipos críticos.
Conocimientos
Educación
Garantizar el óptimo estado operativo de la maquinaria e instalaciones del astillero, aplicando planes de mantenimiento preventivo y correctivo que aseguren la continuidad y eficiencia de las operaciones. Supervisa los servicios eléctricos, de iluminación y electrificación en obra, coordinando con equipos internos y proveedores externos especializados. Además, colabora en maniobras de buques y en la gestión técnica de equipos e infraestructuras críticas. Requiere competencias sólidas en liderazgo, planificación, toma de decisiones y resolución de conflictos, así como conocimientos técnicos en electricidad, mecánica, prevención de riesgos laborales y normativa aplicable. Su compromiso, orientación a resultados y capacidad para fomentar el trabajo en equipo son esenciales para mantener la seguridad, productividad y fiabilidad de las instalaciones.
El puesto de trabajo es para la zona de Urola-Costa.
- Experiencia de más de 5 años en la gestión de mantenimiento preventivo y correctivo.
- Especializado en Electromecánica
- Español, Euskera, Inglés.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.