Vacantes en Salamanca, España
Powertrain Competitive Costing Project Manager
LUZA Group
Oficial 3 Multidisciplinar de Mantenimiento
Acierta
Descubre más oportunidades que en ningún otro sitio. Accede a más vacantesPharma Alphega Strategy Consultant (Salamanca)
AmerisourceBergen
Ejecutivo de Ventas B2B – Impresión Gestionada
Grupo Ecotisa
Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresBECA REMUNERADA - GESTOR/A DE PROCESOS Y MEJORA CONTINUA
Grupo Ecotisa
Fashion Sales Assistant - Brand Ambassador (Part/Full-Time)
BIMBA Y LOLA
Director Veterinario de Grandes Animales: Vacuno y Ovino
Veterinary Staff
Gestor de Restauración Colectiva para Centros Educativos
Jordan martorell s.l.
Ingeniero/a de Campo: Soporte Técnico y Calibración en Sitio
SYNTEGON
Arquitecto de Datos: Diseño de Data Lake y Analítica
Global Exchange
Powertrain Competitive Costing Lead
Descripción de la vacante
A leading automotive firm is seeking a Powertrain Competitive Costing Project Manager to benchmark powertrain costs and provide insights for optimization. The role requires a Bachelor’s or Master’s degree in Engineering and at least 7 years of experience in automotive costing, along with strong analytical and project management skills. Proficiency in Siemens Costing Software and fluency in English are mandatory, with additional languages preferred. This full-time hybrid position is based in Valladolid, Spain.
Formación
- Minimum 7 years of experience in powertrain costing within the automotive industry.
- Experience with teardown analysis and competitive intelligence in the automotive sector.
- Fluency in English is mandatory; Spanish and/or French are a plus.
Responsabilidades
- Develop Competitive Costing Process and Tools.
- Identify cost drivers and sourcing strategies used by competitors.
- Prepare detailed reports and presentations for management.
Conocimientos
Educación
Herramientas
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.