Especialista en Marketing Estratégico | Proyectos & Crecimiento
Interempleo
Murcia
Presencial
EUR 30.000 - 40.000
Jornada completa
Hace 2 días
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Descripción de la vacante
Una importante empresa del sector de apuestas en Murcia busca un/a Técnico/a en Marketing Estratégico. El candidato ideal tiene una formación universitaria en Marketing y al menos 3-5 años de experiencia en marketing estratégico o digital. Las funciones incluyen colaborar en el diseño del plan de marketing, gestionar proveedores y realizar análisis de KPIs. Se ofrece contrato indefinido, horarios flexibles y oportunidades de crecimiento dentro del área de Marketing.
Servicios
Contrato indefinido
Horario flexible
Colaboración directa con Dirección
Formación
Experiencia mínima de 3-5 años en marketing estratégico o digital.
Experiencia en coordinación con agencias y proveedores externos.
Conocimientos en branding y comunicación corporativa.
Responsabilidades
Colaborar en el diseño del plan anual de marketing.
Dar soporte en la coordinación de agencias de publicidad.
Realizar seguimiento de KPIs y elaborar informes de resultados.
Conocimientos
Estrategia de Marketing
Marketing Digital
Comunicación
Análisis de KPIs
Organización
Creatividad
Educación
Formación universitaria en Marketing, Publicidad, Comunicación o ADE
Herramientas
Google Analytics
Power BI
CRM (Hubspot, Salesforce)
Descripción del empleo
Una importante empresa del sector de apuestas en Murcia busca un/a Técnico/a en Marketing Estratégico. El candidato ideal tiene una formación universitaria en Marketing y al menos 3-5 años de experiencia en marketing estratégico o digital. Las funciones incluyen colaborar en el diseño del plan de marketing, gestionar proveedores y realizar análisis de KPIs. Se ofrece contrato indefinido, horarios flexibles y oportunidades de crecimiento dentro del área de Marketing.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.