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Una importante empresa de tecnología en Castilla-La Mancha busca un desarrollador Java con más de 5 años de experiencia. La posición ofrece un ambiente laboral flexible y oportunidades de desarrollo profesional. Buscamos candidatos con conocimientos en microservicios y el ecosistema Spring. Se valoran habilidades en Kafka y DDD. Ofrecemos beneficios como 22 días de vacaciones y un enfoque integral en el bienestar del empleado.
Ahora somos knowmad mood!
Si tu objetivo es seguir creciendo profesionalmente junto a un equipo de alto nivel, con mucha experiencia trabajando en Java, ¡esta es tu oferta!
Te damos la oportunidad de poder trabajar para un importante cliente.
Que cuentes con más de 5 años de experiencia con Java de la versión 8 en adelante siendo preferible Java 17/21, arquitectura demicroservicios, ecosistema Spring (Boot, Cloud, Security..), Kafka, DDD, BBDD relacionales y no relacionales...
knowmad mood es una compañía donde nos preocupamos por tu persona, tu felicidad, tu bienestar y tu salud.
22 días de vacaciones + 2 días de libre disposición + 24 y 31 de diciembre (cierre empresa)
Ofrecemos una nueva forma de trabajar más flexible
En knowmad mood nos encargamos de cuidar a nuestras personas y es un lugar fantástico en el que trabajar, convivir y desarrollarte.
Te acompañamos en los momentos más importantes
Actualmente knowmad mood contamos con empresas y marca dentro del grupo como DEXS, Digital Experience School, una división que ofrece un ecosistema integrado de soluciones de formación, tecnología y servicios, orientado a la creación y entrega continua de valor en los procesos de aprendizaje y desarrollo de las organizaciones, New Verve Consulting, especializada en la creación, desarrollo y diseño de soluciones y productos Atlassian para diferentes clientes en Reino Unido y la República de Irlanda e Incipy consultora especializada en transformación y estrategia digital de negocios y organizaciones con foco en las personas, pionera en España.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.