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Business Development Contrato de Prácticas
Descripción de la vacante
Una empresa en expansión busca un/a consultor/a 360 en Madrid para prácticas 100% remotas. Se ofrece formación constante en ventas y selección, con un ambiente joven y dinámico. Ideal para personas con actitud proactiva y ganas de aprender. El puesto no requiere experiencia previa, pero se valora el nivel medio de inglés.
Servicios
Formación
- Muchas ganas de aprender.
- Nivel medio de inglés (valorable).
- No es necesaria experiencia previa, solo actitud y compromiso.
Responsabilidades
- Identificación y prospección de nuevas cuentas y oportunidades de negocio.
- Contacto directo con clientes a través de varios canales.
- Apoyo en el diseño e implementación de estrategias comerciales.
Conocimientos
¿Te interesa el mundo de los negocios y el crecimiento empresarial?
¿Quieres desarrollar una carrera en selección de talento y relaciones comerciales?
¿Te apasiona conectar con empresas, entender sus retos y ayudarlas a crecer?
Si buscas una oportunidad de aprendizaje real, con responsabilidad desde el primer día y posibilidades de crecimiento profesional en una empresa dinámica y en plena expansión ¡sigue leyendo!
Desde el área de Business Development te formarás como un / a auténtico / a consultor / a 360 :
- Identificación y prospección de nuevas cuentas y oportunidades de negocio.
- Contacto directo con clientes potenciales a través de llamadas, emails y otras herramientas.
- Apoyo en el diseño e implementación de estrategias comerciales.
- Participación en reuniones con empresas para entender sus necesidades de talento.
- Seguimiento de oportunidades comerciales y apoyo en negociaciones.
- Colaboración en la firma de acuerdos de colaboración.
- Muchas ganas de aprender.
- Actitud proactiva, curiosa y con orientación al cliente.
- Capacidad de comunicación y organización.
- Nivel medio de inglés (valorable).
- No es necesaria experiencia previa, solo actitud y compromiso.
- Prácticas 100% remotas.
- Horario flexible orientado a objetivos.
- Ambiente joven y dinámico.
- Formación constante en áreas de ventas, selección y comunicación.
- Posibilidad de crecimiento profesional real.
- Teléfono móvil de empresa.
- Incorporación a un equipo que valora el talento y apuesta por él.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
mejor más rápidamente
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