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Sales Engineer – Automatización y MaquinariaIndustrial
Descripción de la vacante
Una empresa de soluciones de automatización está buscando un profesional de ventas con al menos 2 años de experiencia en proyectos llave en mano de maquinaria industrial. Esta posición es 100% remota y se requiere disponibilidad para viajar. Se valorarán habilidades en comunicación, negociación y un alto nivel de español e inglés.
Formación
- Mínimo 2 años de experiencia en ventas de proyectos llave en mano de maquinaria industrial especial o soluciones de automatización.
- Conocimientos en maquinaria industrial, automatización y robótica.
- Perfil dinámico con capacidad para trabajar de forma autónoma.
Responsabilidades
- Prospección y captación de nuevos clientes en España y en el extranjero.
- Liderar la preparación de ofertas técnico-comerciales.
- Presentación de soluciones y cierre de ventas de maquinaria automatizada.
Conocimientos
Prospección y captación de nuevos clientes, tanto en España como en el extranjero.
Posición 100% remoto desde cualquier lugar de España (viajes 80% del tiempo).
Liderar o colaborar en la preparación de ofertas técnico-comerciales .
Presentación de soluciones y cierre de ventas de maquinaria automatizada personalizada .
Reporte directo de actividades y resultados al Director de Unidad de Negocio.
Mínimo 2 años de experiencia en ventas de proyectos llave en mano de maquinaria industrial especial o soluciones de automatización.
Conocimientos en maquinaria industrial, automatización y robótica , preferentemente en sectores como farmacéutico, manufactura, alimentación o automoción.
Perfil dinámico, proactivo, con buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de forma autónoma.
Capacidad de negociación comercial y cierre de proyectos.
Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional (principalmente Europa).
Nivel de español C1 o superior .
Nivel de inglés C1 o superior .
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.