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Director / a Técnico
Résumé du poste
Una empresa de gestión inmobiliaria busca un Gestor técnico de edificios en Madrid. La misión incluye supervisar la conservación y el mantenimiento de edificios. Se requiere experiencia en facility y alta competencia en Word y Excel. Se ofrece contrato indefinido con flexibilidad horaria y teletrabajo.
Prestations
Qualifications
- Experiencia en control de facility en residencial (viviendas) de al menos 3 años.
- Valorable carnet de conducir y vehículo.
Responsabilités
- Gestionar adecuadamente los edificios bajo supervisión.
- Control y supervisión del estado de conservación de los edificios.
- Coordinación de mantenimiento de zonas comunes de edificios.
Connaissances
Outils
Somos Azzam Vivienda, gestora de patrimonio inmobiliario en renta perteneciente al grupo Azora, el mayor gestor independiente de inversiones en el sector Real Estate de España.
Estamos buscando incorporar un Gestor técnico de edificios para el área de Facility en Barcelona.
Su misión será gestionar de manera adecuada los edificios que tenga bajo su supervisión solventando cualquier incidencia que pudiera surgir según los parámetros establecidos por la propiedad.
- Control y supervisión de estado de conservación de los edificios.
- Control de subcontratas para elaboración y seguimiento de presupuestos de actuaciones.
- Supervisión y coordinación de las empresas para el mantenimiento de las zonas comunes de los edificios y viviendas.
- Experiencia en control de facility en residencial (viviendas) de al menos 3 años.
- Manejo de Word y Excel alto.
- Valorable conocimiento de SAP.
- Carnet de conducir y vehículo.
- Inglés nivel medio hablado y escrito.
Contrato Indefinido.
- Flexibilidad horaria de entrada y salida.
- 6 días de teletrabajo al mes.
- Jornada intensiva viernes, julio y agosto y navidades
Azzam es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades que valora la diversidad y trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que promovemos el respeto, la pertenencia y el compromiso.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.