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DIRECTOR/A DE TALENTO Y ORGANIZACIÓN
Job summary
Una empresa de consultoría busca un/a Director/a de Talento y Organización para liderar la estructura organizativa en un nuevo proyecto tecnológico en Galicia. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de RR. HH. en entornos complejos y un nivel avanzado de inglés. Se espera que defina y ejecute la estrategia de talento, con un enfoque en atraer y desarrollar perfiles especializados. Esto representa una oportunidad única para contribuir a la construcción de una organización de alto impacto.
Qualifications
- Experiencia directiva en RR. HH. en entornos industriales o tecnológicos complejos.
- Experiencia en proyectos de arranque o transformación organizativa valorada.
- Orientación a resultados y planificación en contextos de alta exigencia.
Responsibilities
- Definir y desplegar el Plan Director de Personas.
- Diseñar la arquitectura organizativa y modelos de roles.
- Dirigir la estrategia de atracción de talento especializado.
- Construir la cultura corporativa y clima organizacional.
- Gobernar sistemas de formación y desarrollo directivo.
- Asegurar el cumplimiento normativo en entornos tecnológicos.
Skills
EGA CONSULTORES selecciona para importante proyecto industrial tecnológico de última generación que se desarrollará en el sur de Galicia
La posición tendrá responsabilidad directa sobre la definición de la estructura organizativa, la cultura, los sistemas de gestión de personas y la escalabilidad del proyecto.
Liderar de forma integral la estrategia de personas en una nueva planta, asegurando la gestión óptima del talento en un contexto de gran crecimiento y alta exigencia operativa.
Será responsable de crear desde el inicio una estructura y cultura de RRHH sólida, implantando políticas, procesos, indicadores,, alineados con los estándares del sector tecnológico.
Definirá y ejecutará la estrategia global de Talento garantizando la atracción, desarrollo y retención de perfiles altamente especializados, en un entorno de alta exigencia operativa
- Definición y despliegue del Plan Director de Personas alineado con las fases de construcción, arranque y escalado de la planta.
- Diseño de la arquitectura organizativa, modelos de roles, competencias y desarrollo.
- Dirección de la estrategia de atracción de talento técnico especializado y posiciones críticas.
- Construcción de la cultura corporativa, valores, sistemas de comunicación y clima.
- Gobierno de los sistemas de formación, desempeño, desarrollo directivo y onboarding.
- Dirección de relaciones laborales, políticas retributivas, administración de personal y PRL.
- Garantía de cumplimiento normativo y estándares propios de entornos tecnológicos altamente regulados.
- Impulso de la transformación digital de RR. HH. y de los sistemas de people analytics.
- Trayectoria directiva consolidada en RR. HH. dentro de entornos industriales o tecnológicos complejos.
- Se valorará experiencia en proyectos de arranque, transformación organizativa o crecimiento intensivo.
- Inglés avanzado imprescindible (Mínimo nivel C1)
- Dominio de herramientas digitales
- Liderazgo sólido, criterio organizativo y orientación a resultados.
- Visión estratégica, toma de decisiones y habilidad para planificar y organizar en contextos de alta exigencia
Te ofrecemos la incorporación a un proyecto de alto impacto tecnológico, con elevada proyección y un papel determinante en la construcción de la organización futura.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.