Responsable de Recursos Humanos (HR & Payroll Manager)

BT Ingenieria S.L.; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de ingeniería en España busca un Responsable de Recursos Humanos para liderar la gestión de personas, desde la contratación hasta el desarrollo. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión laboral, conocimiento en legislación laboral española, y manejar herramientas digitales de RRHH. Se ofrece un puesto estable en un entorno de trabajo colaborativo, con horarios flexibles y posibilidad de teletrabajo. La ubicación es en Paterna, Valencia.

Servicios

Horario flexible

Buen ambiente de trabajo

Teletrabajo en situaciones especiales

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en gestión laboral integral.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española.
• Valorable experiencia en entornos técnicos o empresas con sistemas ISO 9001 / 45001.

Responsabilidades

• Elaborar nóminas y seguros sociales mensualmente.
• Gestionar altas, bajas y contratos.
• Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo.

Conocimientos

Visión estratégica y orientación a negocio

Comunicación asertiva

Capacidad de organización y planificación

Confidencialidad y rigor

Mentalidad digital y de mejora continua

Educación

Grado en Relaciones Laborales, ADE o similar

Máster en RRHH (valorable)

Herramientas

Factorial HR

a3innuva Nómina

Microsoft 365

Descripción del empleo

Sobre nosotros

BT Ingeniería es una ingeniería de referencia en España, especializada en el diseño, coordinación y desarrollo de proyectos de instalaciones técnicas con un enfoque integral, eficiente y sostenible.

Trabajamos con metodología BIM y altos estándares de calidad para aportar valor real a promotores, arquitectos y constructoras en el sector de la edificación.

www.btingenieria.com

Parque Tecnológico de Paterna, Valencia.

Propuesta de desarrollo

Queremos seguir creciendo y profesionalizando nuestra organización. Por eso buscamos incorporar un Responsable de Recursos Humanos (HR & Payroll Manager) que lidere la gestión integral de personas en todas sus dimensiones: administración laboral, desarrollo, cultura y bienestar.

El rol es estratégico junto a la Dirección de Operaciones, ayudando a consolidar una cultura moderna, digital y centrada en las personas. El objetivo del puesto es desplegar un modelo de RRHH 360º, digitalizado, orientado al desarrollo profesional, a la eficiencia y al cumplimiento legal, apoyando además la obtención y mantenimiento de bonificaciones por actividades de I+D+i.

Misión

Ser responsable de todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la formación y el desarrollo, garantizando:

• Una gestión laboral rigurosa y al día.
• El cumplimiento de la normativa.
• Una experiencia de empleado coherente con nuestros valores.

Funciones y responsabilidades

• Elaboración mensual de nóminas y seguros sociales con programas integrados (Factorial HR / a3innuva Nómina).
• Tramitación de altas, bajas, contratos, variaciones y finiquitos.
• Gestión de Seguridad Social (Sistema RED / SILTRA).
• Elaboración y presentación de modelos 111 y 190, así como coordinación de la documentación laboral.
• Gestión de bonificaciones por actividades de I+D+i.
• Diseño y ejecución del plan anual de formación y desarrollo, especialmente en competencias técnicas (BIM, ISO, digitalización, etc.).
• Gestión de créditos de formación FUNDAE.
• Administración del ciclo completo de selección: definición de perfiles, publicación de ofertas, entrevistas, onboarding y seguimiento.
• Impulso de la cultura interna, la comunicación y el clima laboral.
• Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno y seguimiento del cumplimiento en PRL.
• Definición e implantación de políticas retributivas y de bienestar.
• Gestión de retribución flexible y beneficios corporativos.
• Diseño y ejecución de encuestas de clima laboral y planes de acción asociados.
• Participación en la planificación de plantilla, dimensionamiento y análisis de costes de personal.
• Cálculo de costes laborales y preparación de informes y KPIs (rotación, absentismo, formación, etc.).

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Máster en RRHH (valorable).
• Experiencia mínima de 3 años en gestión laboral integral (nóminas, seguros sociales, contratos, etc.).
• Conocimientos sólidos de legislación laboral española.
• Manejo de Factorial HR, a3innuva Nómina, Microsoft 365 y herramientas digitales de RRHH.
• Valorable experiencia en entornos técnicos, ingeniería o empresas con sistemas ISO 9001 / 45001.

Competencias clave

• Visión estratégica y orientación a negocio.
• Empatía y orientación a las personas.
• Comunicación asertiva.
• Capacidad de organización y planificación.
• Confidencialidad y rigor.
• Mentalidad digital y de mejora continua.
• Capacidad de trabajo transversal con otros departamentos.

Qué ofrecemos

• Incorporación a una ingeniería consolidada y en expansión.
• Puesto estable con autonomía y desarrollo profesional.
• Entorno de trabajo moderno, colaborativo y digitalizado.
• Horario flexible durante la semana (FlexiDay).
• Salario acorde a la experiencia aportada.
• Buen ambiente de trabajo, equipo multidisciplinar.
• Teletrabajo en situaciones especiales (siempre intentamos ayudarte).

Condiciones y entorno

Jornada completa. Modalidad presencial. Contrato indefinido. Horario 40 h / semana:

• Lunes–Jueves: 08:30–14:00 y 15:00–18:00 (8,5 h / día)
• Viernes: 08:00–14:00 (6 h)
• Ubicación: oficinas en Paterna (Valencia).
• Dependencia directa del Director de Operaciones (COO).

Puntos fuertes

• Apuesta firme por la innovación.
• Procesos y procedimientos instaurados y orientados a la mejora continua.
• Ingeniería con reconocimiento contrastado en materia BIM a nivel nacional.
• Empresa en crecimiento continuo.

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