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Descripción de la vacante
Una empresa líder en transformación digital busca un perfil senior proactivo en Santiago de Compostela. La posición requiere experiencia en Java, Spring Boot y capacidad para trabajar en entornos Scrum. Se ofrecen beneficios como smartworking, formación continua y programa de bienestar integral.
Servicios
Formación
- Perfil senior con buenas habilidades comunicativas.
- Capacidad para integrarse en un equipo existente.
Conocimientos
En knowmad mood somos líderes en transformación digital, combinando talento, tecnología y negocio para afrontar retos complejos con innovación y desarrollo sostenible.
+30 años de experiencia
+3 000 empleados
Presencia internacional en 16 países
Buscamos un perfil senior, proactivo, con buenas habilidades comunicativas y capacidad para integrarse en un equipo ya existente.
- Java (8-11+) y Spring Boot
- Arquitectura hexagonal y microservicios
- Integración con AWS
- Mensajería con Kafka
- Documentación con OpenAPI / API First
- Trabajo en entornos Scrum
- TDD y DDD
- Smartworking y flexibilidad horaria
- Mapa de carreras y formación continua (Udemy Business, cursos de AWS, Scrum, ITIL, etc.)
- Programa de liderazgo y desarrollo de carrera
- Política activa de diversidad, igualdad e inclusión (+70 nacionalidades)
- Programa de bienestar integral Quokka! (actividades físicas, nutrición, equilibrio emocional)
- Programa +Vida: salud mental 24/7 para ti y tu familia
- Vacaciones: 22 días + 2 días de libre disposición, cierre los 24 y 31 de diciembre
- Retribución flexible: transporte, restaurante, guardería, seguro médico
- Eventos y comunidad: TechDays, Meetups, celebraciones, deportes y clubes
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Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.