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Descripción de la vacante
Una firma jurídica reconocida en Madrid busca un abogado/a con sólida experiencia en Derecho Laboral y habilidades de comunicación. El candidato ideal debe tener un grado en derecho y mínimo 8 años de experiencia, incluyendo en negociaciones con sindicatos. Se requiere nivel muy alto de inglés (C1). Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.
Formación
- Experiencia mínima de 8 años en Derecho Laboral.
- Formación de postgrado o máster en Derecho Laboral es un plus.
- Experiencia en sectores industriales es imprescindible.
Responsabilidades
- Elaborar informes jurídicos laborales.
- Asesorar en redacción y negociación de contratos.
- Representar legalmente a la compañía.
Conocimientos
Educación
Elaborar informes jurídicos laborales y asesorar a RR. HH. y demás áreas en la redacción y negociación de contratos de trabajo, cláusulas, políticas internas y acuerdos con representantes de los trabajadores.
Interponer y defender recursos, reclamaciones y expedientes ante la Inspección de Trabajo, Seguridad Social y demás autoridades laborales.
Asumir la dirección técnica de procedimientos de naturaleza laboral y de Seguridad Social (conciliaciones, SMAC / ORECLA, jurisdicción social y contencioso-administrativa en materia laboral).
Representar legalmente a la compañía ante organismos administrativos y juzgados / tribunales del orden social.
Asesorar de forma continua en normativa laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos, igualdad, registro retributivo, desconexión digital, planes de incentivos y régimen disciplinario.
Impulsar y supervisar la implantación y cumplimiento de medidas y políticas globales laborales de buen gobierno y cumplimiento normativo en las filiales del Grupo.
Participar en relaciones laborales colectivas : negociación de convenios y acuerdos, gestión de comités / delegados, procedimientos de modificación sustancial, movilidad, ERTE / ERE y sucesión de empresa.
Colaborar en procesos de M&A coordinando y gestionando la due diligence laboral, análisis de contingencias, planes de integración de plantillas y armonización de condiciones.
Formación Académica : Grado en Derecho. Se valorará positivamente formación de postgrado o máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.
Imprescindible experiencia en sectores industriales.
Amplia experiencia trabajando con sindicatos.
Experiencia mínima de 8 años en el área de Derecho Laboral, adquirida en despachos de abogados de primer nivel y / o en departamentos jurídicos de empresas multinacionales.
Persona rigurosa, resolutiva y con capacidad de anticipación, que combine sólido conocimiento jurídico con visión estratégica del negocio. Alta orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación e interlocución.
Nivel muy alto de inglés (mínimo C1). Se valorará positivamente el dominio de otra lengua.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.