Abogado Laboralista

RRHH; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma jurídica reconocida en Madrid busca un abogado/a con sólida experiencia en Derecho Laboral y habilidades de comunicación. El candidato ideal debe tener un grado en derecho y mínimo 8 años de experiencia, incluyendo en negociaciones con sindicatos. Se requiere nivel muy alto de inglés (C1). Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 8 años en Derecho Laboral.
• Formación de postgrado o máster en Derecho Laboral es un plus.
• Experiencia en sectores industriales es imprescindible.

Responsabilidades

• Elaborar informes jurídicos laborales.
• Asesorar en redacción y negociación de contratos.
• Representar legalmente a la compañía.

Conocimientos

Conocimiento jurídico

Comunicación efectiva

Visión estratégica

Orientación al cliente interno

Experiencia con sindicatos

Educación

Grado en Derecho

Máster en Derecho Laboral

Descripción del empleo

Funciones

Elaborar informes jurídicos laborales y asesorar a RR. HH. y demás áreas en la redacción y negociación de contratos de trabajo, cláusulas, políticas internas y acuerdos con representantes de los trabajadores.

Interponer y defender recursos, reclamaciones y expedientes ante la Inspección de Trabajo, Seguridad Social y demás autoridades laborales.

Asumir la dirección técnica de procedimientos de naturaleza laboral y de Seguridad Social (conciliaciones, SMAC / ORECLA, jurisdicción social y contencioso-administrativa en materia laboral).

Representar legalmente a la compañía ante organismos administrativos y juzgados / tribunales del orden social.

Asesorar de forma continua en normativa laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos, igualdad, registro retributivo, desconexión digital, planes de incentivos y régimen disciplinario.

Impulsar y supervisar la implantación y cumplimiento de medidas y políticas globales laborales de buen gobierno y cumplimiento normativo en las filiales del Grupo.

Participar en relaciones laborales colectivas : negociación de convenios y acuerdos, gestión de comités / delegados, procedimientos de modificación sustancial, movilidad, ERTE / ERE y sucesión de empresa.

Colaborar en procesos de M&A coordinando y gestionando la due diligence laboral, análisis de contingencias, planes de integración de plantillas y armonización de condiciones.

Requerimientos

Formación Académica : Grado en Derecho. Se valorará positivamente formación de postgrado o máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.

Imprescindible experiencia en sectores industriales.

Amplia experiencia trabajando con sindicatos.

Experiencia mínima de 8 años en el área de Derecho Laboral, adquirida en despachos de abogados de primer nivel y / o en departamentos jurídicos de empresas multinacionales.

Persona rigurosa, resolutiva y con capacidad de anticipación, que combine sólido conocimiento jurídico con visión estratégica del negocio. Alta orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación e interlocución.

Idiomas

Nivel muy alto de inglés (mínimo C1). Se valorará positivamente el dominio de otra lengua.