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LUZA PT / HITO Solutions
Técnico Laboral Barcelona
Job summary
Una empresa de asesoría busca un Técnico Laboral para su equipo en Barcelona. El candidato ideal tendrá entre 2 y 3 años de experiencia en un puesto similar y deberá gestionar el área laboral de una cartera de clientes, incluyendo nómina y liquidación de seguros sociales. Se requiere graduación en Relaciones Laborales, y se valorarán conocimientos de SAGE. Flexibilidad y trabajo en equipo son esenciales para este rol presencial.
Qualifications
- Unos 2-3 años de experiencia en puesto similar, preferiblemente en despacho de asesoría.
- Se valorará un nivel de inglés B2 o superior.
- Disponibilidad inmediata.
Responsibilities
- Gestión y asesoramiento en el área laboral de cartera propia de clientes.
- Gestión completa del proceso de nómina y liquidación de seguros sociales.
- Atención directa a consultas y comunicación con Administraciones.
Skills
Education
INVA BPO
estamos buscando Técnico Laboral para unirse a nuestro nuevo equipo de Barcelona que cumpla con los siguientes requisitos :
Presencial
Graduado social o Relaciones Laborales
Unos 2-3 años de experiencia en puesto similar (preferiblemente en despacho de asesoría – consultoría)
Se valorará B2 o superior.
Inmediata
Completa
Gestión y asesoramiento en el área laboral de cartera propia de clientes.
Gestión completa del proceso de nómina (incidencias mensuales, finiquitos, atrasos, bonus, costes, cálculos IRPF). Liquidación seguros sociales, CRA. Contratos de trabajo. Gestión de IT´s - AT, maternidad / paternidad. Impuestos trimestrales y anuales (Mod 111-190, Mod 216-296)
Soporte en consultas técnicas y atención directa con los clientes
Trámites Regímenes especiales (RETA, Mar, etc).
Comunicaciones con las Administraciones (Siltr@, Contrat@, Delt@, Sistema Red)
Gestión de convenios.
Se valorará conocimientos de SAGE
Capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.