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Descrizione del lavoro
Una empresa de recursos humanos en Madrid busca un Administrativo para el Departamento de Recursos Humanos. El candidato ideal debe tener una FP en Administración o Recursos Humanos, experiencia de al menos 2 años en un puesto similar y un nivel de inglés C1. Las funciones incluyen la gestión de comunicaciones a la Seguridad Social, control de visados y apoyo administrativo. Ofrecen incorporación inmediata, contrato indefinido y estabilidad laboral, junto con un seguro médico.
Servizi
Competenze
- Experiencia mínima de 2 años en un departamento de Recursos Humanos realizando tareas similares.
- Disponibilidad inmediata.
Mansioni
- Tramitación de comunicaciones y consultas a la Seguridad Social.
- Comunicación de desplazamientos de la plantilla a otros países.
- Controlar y asegurar la correcta aplicación de impuestos y exenciones.
- Gestión y seguimiento de visados.
- Apoyo documental al departamento.
- Gestión administrativa de Recursos Humanos.
Conoscenze
Formazione
Europea de Hincas Teledirigidas (EUROHINCA) precisa incorporar el siguiente perfil:
Administrativo Dpto. Recursos Humanos
- FP Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
- 2 años de experiencia en Dpto. Recursos Humanos realizando tareas similares.
- Nivel de inglés C1.
- Capacidad de trabajo en equipo, organización y resolución de incidencias.
- Disponibilidad inmediata.
- Tramitación de comunicaciones y consultas a la Seguridad Social.
- Comunicación del desplazamientos de la plantilla a otros países (TA300, A1, Convenios Bilaterales).
- Controlar y asegurar la correcta aplicación de los impuestos y de las exenciones aplicables, control, cálculo y seguimiento del 7P.
- Gestión, control y seguimiento de visados.
- Apoyo documental al departamento.
- Gestión administrativa tareas de Recursos Humanos.
- Incorporación inmediata al Departamento de Recursos Humanos.
- Contrato indefinido.
- Estabilidad laboral.
- Seguro médico.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.