Tècnic / a de Selecció de Personal

i2CAT Research Centre; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un centre de recerca innovador a Barcelona busca un/a Recruiter apassionat/da per liderar els processos de selecció durant una baixa de maternitat. Busquem una persona amb almenys 3 anys d'experiència, amb coneixements tecnològics i capacitats comunicatives excel·lents. Aquesta és una oportunitat per unir-se a un equip dinàmic i contribuir a l'atracció de talent en el sector tecnològic.

Formación

• Mínim de 3 anys d'experiència en selecció de personal.
• Passió per la tecnologia i reclutament de perfils tècnics.
• Persona autònoma i intel·ligent emocionalment.

Responsabilidades

• Liderar tot el procés de selecció de personal.
• Dissenyar estratègies de cerca activa per a candidats.
• Garantir una experiència memorable per als candidats.

Conocimientos

Experiència en processos de selecció

Excel·lents habilitats de comunicació

Mentalitat proactiva

Coneixements de tecnologia

Emocionalment intel·ligent

Educación

Formació en Psicologia, Sociologia o Recursos Humans

Herramientas

LinkedIn

JIRA

Confluence

TalentClue

Descripción del empleo

Overview

A la Fundació i2CAT, la recerca i innovació tecnològica és la nostra passió, i sabem que neix del talent de les persones. El nostre equip de People & Talent és el motor que impulsa el nostre actiu més preuat: el nostre equip humà.

Busquem un/a Recruiter / Tècnic / a de Selecció apassionat/da per unir-se a nosaltres en una missió temporal clau. Tindràs l'oportunitat de prendre les regnes dels nostres processos de selecció per cobrir una baixa de maternitat, garantint que continuem atraient les ments més brillants del sector de la recerca tecnològica.

La teva missió, si l'acceptes, serà :

Reportant al Director de l'Àrea, seràs la persona de referència per a tot el cicle de vida de l'atracció de talent.

Responsibilities / Responsabilitats

• Liderar el cicle complet de selecció (360º): des de l'anàlisi estratègica del perfil amb els nostres líders tècnics, fins a la publicació de vacants que inspirin i a liderar un procés d'entrevistes àgil i eficient que culmini amb l'elecció del candidat/a ideal.
• Convertir-te en un/a expert/a caçatalents: sortir a buscar el talent, dissenyar estratègies de cerca activa, gestionar portals de reclutament i ser la imatge d'i2CAT en fires i esdeveniments del sector.
• Garantir una experiència WOW per al candidat/a: assegurar que cada professional visqui una experiència memorable, des del primer contacte fins a un onboarding càlid i eficient.
• Aportar valor estratègic a l'equip: col·laborar amb directors/es per crear i revisar proves tècniques, gestionar la base de dades de talent i enfortir aliances amb universitats i centres formatius.
• Ser part activa de People & Talent: participar en projectes transversals de l'àrea i aportar la teva visió per fer d'i2CAT el millor lloc per treballar i créixer.

Qualificacions / Requisitos

• Un mínim de 3 anys d'experiència consolidada en processos de selecció de personal de principi a fi.
• Passió i curiositat per la tecnologia. No cal programar, però sí entusiasme per reclutar perfils tècnics i d'investigació.
• Excel
• Excel·lents habilitats de comunicació i una gran capacitat per connectar amb les persones, generant confiança tant en candidats com en mangadors (gestors).
• Mentalitat proactiva, resolutiva i amb ganes de deixar empremta en un projecte temporal però d'un gran impacte.

Un plus que ens farà brillar els ulls :

• Experiència prèvia seleccionant perfils IT, d'enginyeria o científics en entorns de recerca serà el teu gran superpoder. Si saps què és un "Predoc", "Postdoc", un "Software Engineer", un "QA" o un "Project Manager" tecnològic, ja tens molt de guanyat.

Timings del procés de selecció :

• Agost: Recepció de candidatures i criba curricular
• Inicis de Setembre: Fase de contacte i entrevistes
• Finals de Setembre: Fase de tancament

Requisits mínims :

• Al menys 3 anys d'experiència com a Tècnic/a de Selecció / Recruiter.
• Formació en Psicologia, Sociologia, Pedagogia, Recursos Humans, o similars.
• Català i castellà natius.
• Persona habituada a treballar en anglès (B2 / C1).
• Experiència treballant amb diferents portals de cerca i publicació d'ofertes (especialment LinkedIn).
• Persona emocionalment intel·ligent.
• Persona autònoma en el desenvolupament de les seves funcions.

Requisits desitjables :

• Formació específica en l'àmbit de Recursos Humans / Relacions Laborals / Dret Laboral / Intel·ligència Emocional.
• Es valorarà experiència gestionant convenis de pràctiques amb universitats i centres de formació.
• Experiència amb eines d'IA i en entorns de recerca i innovació.
• Experiència com a Recruiter en sectors IT i coneixement de l'ERP Fundanet.
• Experiència treballant amb la Suite d'Atlassian (JIRA, Confluence) i coneixements de TalentClue.
• Coneixements de tipologia de contracts en l'àmbit de recerca.

Documentació requerida per a la candidatura :

• CV (s'accepten CV cecs) – Obligatori
• Carta de motivació – Obligatori
• Certificats de titulacions – Opcional
• Cartes de recomanació – Opcional