Talent Acquisition

Integra Tecnología; Aragón; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consultora en tecnología busca incorporar un profesional a su equipo para liderar procesos de selección de talento. Se valorará experiencia en gestión de perfiles y herramientas de búsqueda activa. Ofrecen contrato indefinido, flexibilidad horaria y un plan de carrera individualizado. Se requiere iniciativa y habilidades interpersonales, así como una curiosidad por la integración de la IA en procesos laborales. Te queremos conocer si compartes nuestra visión de trabajar en equipo y mejorar continuamente.

Servicios

Flexibilidad horaria

Plan de carrera individualizado

Programa de retribución flexible

Formación

• Mínimo 1 año de experiencia en selección de talento, idealmente en consultoría.
• Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Familiaridad con perfiles tecnológicos y herramientas de búsqueda.

Responsabilidades

• Liderar procesos de selección completos.
• Colaborar con hiring managers y candidatos.
• Impulsar acciones de comunicación interna.

Conocimientos

Experiencia en selección de talento

Gestión de varios perfiles

Comunicación clara

Organización

Iniciativa

Herramientas

Herramientas de búsqueda activa

Plataformas de evaluación

Descripción del empleo

👋 Hola, próximo/a compañero/a de equipo

Hemos abierto un nuevo proceso de selección… y si encajamos, del siguiente te encargarás tú 😉

Desde el equipo de Personas, buscamos incorporar a alguien que le motive crear experiencias auténticas, impulsar procesos humanos (sí, incluso cuando usamos tecnología) y acompañar a quienes hacen posible lo que somos, las personas, esta puede ser tu próxima aventura profesional.

¿Qué hacemos en nuestro día a día?

• Lideramos procesos de selección de forma completa: trabajamos el perfil con los equipos, identificamos el mejor talento, gestionamos entrevistas y nos aseguramos de que la experiencia sea positiva, eficiente y alineada con nuestros valores.
• Colaboramos con los hiring managers —y también con nuestros clientes— para que cada incorporación tenga sentido, encaje en el equipo y aporte valor desde el primer día.
• Acompañamos a candidatos y hiring managers en cada etapa del proceso: alineamos expectativas, facilitamos la comunicación y aportamos contexto para que cada decisión sea informada, coherente y bien gestionada.
• Participamos en ferias de empleo, eventos de partners o talleres: donde representamos a Integra, damos visibilidad a cómo trabajamos y generamos relaciones que pueden convertirse en oportunidades futuras.
• Impulsamos acciones de comunicación interna y employer branding: damos visibilidad a lo que somos y cómo trabajamos, dentro y fuera del equipo.
• Participamos en iniciativas de cultura y bienestar: colaboramos en propuestas que hacen de Integra un lugar donde apetece estar, crecer y quedarse.
• Diseñamos propuestas de incorporación personalizadas: presentamos opciones adaptadas a cada perfil y equipo.

Lo que suma en este rol

• Mínimo 1 año de experiencia en posiciones relacionadas con selección de talento, idealmente en entornos de consultoría o ETT.
• Que haya participado en procesos de selección de principio a fin y se sienta cómoda gestionando varios perfiles a la vez, en contacto directo con managers y candidatos.
• Valoramos especialmente si has trabajado con perfiles tecnológicos o estás familiarizada/o con herramientas de búsqueda activa, booleanas y ATS o plataformas de evaluación.
• Buscamos a alguien con iniciativa, mirada crítica y buena capacidad de organización; que sepa comunicar con claridad, escuchar con atención, aportar ideas y moverse con autonomía cuando hace falta. Y, sobre todo, que tenga ganas de crecer en un entorno donde las cosas se hacen bien… y en equipo.

En Integra apostamos por la innovación constante y por incorporar la IA en nuestro día a día. En el equipo ya la utilizamos como aliada para optimizar procesos, generar contenidos, mejorar la búsqueda activa o automatizar tareas repetitivas. Valoramos que tengas curiosidad por explorar estas herramientas y te sientas cómoda/o integrándolas en tu forma de trabajar.

Nuestra propuesta para ti

• Contrato indefinido desde el primer día.
• Flexibilidad horaria real: jornada intensiva los viernes y durante el verano.
• Plan de carrera individualizado, con formación continua y acompañamiento.
• Programa de retribución flexible: seguro de salud, plan de pensiones, plataforma de beneficios y más.
• Un equipo cercano, colaborativo y con muchas ganas de seguir creciendo contigo.

¿Por qué Integra?

En Integra, creemos en las personas.

Aquí se trabaja en equipo, se escucha, se propone, se mejora y se comparte.

Nos mueve la innovación con sentido, y la tecnología con impacto.

Porque para nosotros, integrar no es solo unir sistemas: es construir algo juntos.

Y porque trabajamos con propósito… y eso se nota.

Y si además de experiencia traes empatía, intuición y actitud… ¡Te queremos conocer!