Human Resources Business Partner

DICSA; Zaragoza; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en fabricación ubicada en Zaragoza busca un profesional para gestionar procesos de Recursos Humanos. Las responsabilidades incluyen la selección de personal, desarrollo profesional y análisis de indicadores de RRHH. Se requiere titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o ADE, y experiencia previa en RRHH. Ofrecemos contrato indefinido, jornada completa y salario competitivo, todo en un entorno dinámico y colaborativo.

Servicios

Contrato estable

Jornada completa

Salario competitivo

Formación

• Experiencia previa en un rol de RRHH, preferiblemente como HRBP o generalista.
• Conocimiento actualizado en legislación laboral y mejores prácticas.
• Nivel de inglés intermedio-avanzado.

Responsabilidades

• Colaborar con dirección para identificar necesidades de talento.
• Gestionar procesos de selección y retención de personal.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de Recursos Humanos.

Conocimientos

Habilidades de comunicación

Negociación

Pensamiento estratégico

Orientación a resultados

Adaptabilidad

Educación

Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología o ADE

Herramientas

Sistemas de gestión de RRHH (HRIS)

Descripción del empleo

En DICSA somos líderes en la fabricación de racores en acero inoxidable y un referente internacional en la distribución de componentes y conectores hidráulicos y neumáticos, con más de 40 años de experiencia. Contamos con uno de los stocks más completos y extensos de Europa (65,000 artículos). Actualmente contamos con más de 4,500 clientes, trabajamos en más de 100 países en los cinco continentes y disponemos de las entregas más rápidas del sector.

Funciones

• Colaborar con la dirección y mandos intermedios para identificar necesidades de talento y diseñar soluciones alineadas con la estrategia del negocio.
• Gestionar procesos de selección, incorporación y retención de personal.
• Impulsar planes de formación, desarrollo profesional y gestión del desempeño.
• Asegurar la correcta aplicación de políticas de Recursos Humanos y normativas laborales.
• Dar soporte en la resolución de conflictos laborales y en la gestión de relaciones con empleados.
• Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, clima laboral, etc.) y proponer planes de acción.
• Participar en proyectos de transformación organizativa, cambio cultural y gestión del compromiso de los empleados.
• Ser referente en materia de comunicación interna, bienestar laboral y diversidad e inclusión.

Requisitos mínimos

• Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia previa en un rol de RRHH, preferiblemente como HRBP o generalista.
• Conocimiento actualizado en legislación laboral y mejores prácticas en gestión de personas.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Orientación al negocio, capacidad analítica y pensamiento estratégico.
• Dominio de herramientas ofimáticas y, preferiblemente, sistemas de gestión de RRHH (HRIS).
• Nivel de inglés intermedio-avanzado (según empresa).
• Visión estratégica.
• Capacidad de relación e influencia.
• Orientación a resultados.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.
• Confidencialidad y ética profesional.

Valorable

• Capacidad para anticipar riesgos de talento.
• Experiencia impulsando decisiones basadas en datos.
• Capacidad para liderar conversaciones de alto impacto.

Qué te ofrecemos

• Contrato estable
• Jornada completa
• Salario competitivo

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Detalles

Ubicación: Zaragoza
Área Recursos Humanos
Tipo de contrato: Indefinido
Franja salarial: (Según características)
Modalidad: Presencial - Incorporación: Negociable