Gestor / a de Políticas de RRHH

Basic Grup Assessors i Consultors; Barcelona; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos está buscando un/a Gestor/a de Políticas de RRHH para unirse a un despacho de abogados en Barcelona. El candidato ideal debe tener formación en Relaciones Laborales, al menos 2 años de experiencia en la gestión de políticas de RRHH, y una pasión por el desarrollo del talento. Se ofrece un entorno laboral atractivo, jornada completa y una retribución competitiva.

Servicios

Entorno de trabajo profesional

Jornada completa

Desarrollo en el área de RRHH

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en la gestión de políticas de RRHH en entornos de servicios profesionales.
• Pasión por diseñar e implementar políticas que impacten en las personas y en la cultura organizativa.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar procesos de selección desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Diseñar y dar seguimiento al Plan de Formación Anual.
• Colaborar en la definición e implantación de nuevas políticas de RRHH.

Conocimientos

Diseño de políticas de RRHH

Gestión de procesos de selección

Desarrollo de talento

Educación

Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Máster en RRHH y Gestión del Talento

Descripción del empleo

Overview

Oportunidad profesional en Recursos Humanos

Desde

BàsicGRUP

buscamos un / a Gestor / a de Políticas de RRHH para incorporarse en un reconocido despacho de abogados con más de 15 años de trayectoria y oficinas en Barcelona, Madrid y Córdoba.

Ubicación

: Barcelona (con disponibilidad para desplazarse puntualmente a Madrid y Córdoba)

¿Qué buscamos?

• Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (valorable Máster en RRHH y Gestión del Talento).
• Experiencia mínima de 2 años en la gestión de políticas de RRHH, idealmente en entornos de servicios profesionales.
• Pasión por diseñar e implementar políticas que impacten en las personas y en la cultura organizativa.

Tu misión en el puesto

Serás parte clave en la evolución de la estrategia de RRHH, contribuyendo a que el despacho siga creciendo con un equipo motivado, alineado y en continuo desarrollo.

Tu día a día en este rol incluirá :

Selección y Talento

• Diseñar y coordinar procesos de selección desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Participar en entrevistas y acompañar al talento durante el proceso.

Formación y Desarrollo

• Diseñar y dar seguimiento al Plan de Formación Anual, asegurando que cada persona cuente con herramientas para crecer.
• Impulsar formaciones especiales para fomentar la permanencia y motivación del equipo.

Planes de Carrera y Evaluación del Desempeño

• Definición de los puestos de trabajo y competencias.
• Diseñar las políticas que permitan trazar rutas de crecimiento profesional.
• Coordinar los procesos de evaluación de personal.

Políticas y Cultura Organizativa

• Colaborar en la definición e implantación de nuevas políticas de RRHH alineadas con el Comité de Dirección.
• Actualizar y mejorar la descripción de puestos y los criterios de promoción.
• Reforzar la comunicación interna para mantener una cultura abierta, clara y participativa.

Compensación y Beneficios

• Revisar y optimizar el marco retributivo actual.
• Analizar la viabilidad de nuevos modelos de retribución flexible.

Responsabilidad Social y Bienestar

• Impulsar políticas de igualdad, diversidad y sostenibilidad.
• Organizar iniciativas que promuevan el respeto, la inclusión y el compromiso medioambiental.

Onboarding y Clima Laboral

• Crear experiencias de bienvenida que hagan sentir a cada nueva persona parte del equipo desde el primer día.
• Diseñar encuestas de clima y entrevistas de salida para seguir mejorando.

Lo que ofrecemos

• Incorporación estable en un despacho en pleno crecimiento.
• Jornada completa, con vocación de permanencia y desarrollo en el área de RRHH.
• Retribución competitiva inicial: € brutos anuales.
• Un entorno de trabajo con un equipo de alto nivel profesional y humano.

Si te motiva el reto de diseñar y consolidar políticas de RRHH que marquen la diferencia, queremos conocerte. Postúlate o comparte esta oferta con quien pueda estar interesado / a.