Director / a de RRHH

RRHH; Sant Cugat Sesgarrigues; Presencial; EUR 60.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía líder en gestión de recursos humanos en Cataluña busca un/a Director/a de RRHH. El candidato ideal debe tener más de 5 años de experiencia en dirección de recursos humanos dentro de entornos industriales, así como sólida experiencia en relaciones laborales. El rol implica liderar la estrategia de recursos humanos, gestionar negociaciones colectivas y supervisar políticas retributivas. Se valora experiencia previa en multinacionales y un máster en dirección de RRHH.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales.
• Experiencia mínima de 3-5 años en el área de relaciones laborales.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia en negociación colectiva.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de relaciones laborales del holding.
• Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos.
• Supervisar la política retributiva.

Conocimientos

Liderazgo

Orientación a resultados

Visión estratégica

Negociación

Educación

Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo

Máster en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Sobre el Rol

Como Director / a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación.

Responsabilidades

Relaciones laborales y marco legal :

• Liderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales.
• Conducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente.
• Gestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral.
• Representar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral.
• Velar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía.

Dirección y alineamiento estratégico :

• Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos.
• Establecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área.
• Asegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo.

Organización y consolidación del área de RRHH :

• Liderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos.
• Diseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño).
• Impulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural.

Compensación y beneficios :

• Supervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes.
• Liderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados.
• Garantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios.

Atracción, selección y desarrollo :

• Dirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos.
• Acompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio.
• Favorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada.

Coordinación corporativa y comunicación :

• Actuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia.
• Facilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes.
• Participar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones.

Formación

• Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares.
• Master en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable

Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta
• Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3-5 años.
• Experiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH.
• Experiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando.
• Muy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry.
• Conocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. - Level : Advanced
• Soft skills : Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation