Director / a de Relaciones Laborales

Mystery Project; Alicante; Presencial; EUR 35.000 - 65.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa industrial de primer nivel busca un Director de Relaciones Laborales para liderar la gestión de la legislación laboral y la negociación con sindicatos. Este papel crucial implica representar a la organización ante autoridades y participar en la resolución de conflictos laborales. Con un horario flexible y un equipo comprometido, tendrás la oportunidad de influir en la cultura laboral y mejorar procesos dentro de la empresa. Si buscas un entorno dinámico y estable, esta posición es ideal para ti.

Servicios

Horario flexible

Ticket restaurante

Seguro médico

Teléfono de empresa

Formación

• Experiencia en gestión de relaciones laborales y negociación con sindicatos.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral vigente.

Responsabilidades

• Representación de la empresa ante organismos públicos y autoridades laborales.
• Mediación en conflictos laborales y asesoramiento jurídico.

Conocimientos

Negociación colectiva

Asesoramiento jurídico

Resolución de conflictos laborales

Interpretación de normativa laboral

Educación

Licenciatura en Derecho

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Nuestro cliente, importante grupo industrial con 4 fábricas repartidas por el territorio nacional y un equipo entorno a los 1000 trabajadores, necesita reforzar su equipo con un/a Director de Relaciones Laborales.

En dependencia de la Dirección de Recursos Humanos, en estrecha colaboración y en apoyo del mismo, asumirá la crucial misión de gestionar la correcta aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente, la negociación con los sindicatos y representar a la empresa ante los organismos oficiales, a nivel corporativo.

Funciones core:

• Representación institucional de la compañía ante organismos públicos, autoridades laborales y entidades del ámbito social y administrativo.
• Participación en reuniones con el comité de empresa y sindicatos, incluyendo procesos de negociación colectiva (convenios y acuerdos de empresa).
• Intervención en la resolución de conflictos laborales, actuando como mediador y brindando asesoramiento jurídico.
• Análisis e interpretación de la normativa laboral vigente, estableciendo criterios de aplicación jurídica dentro de la organización.
• Participación activa en la mejora de procesos y procedimientos relacionados con la gestión laboral, en coordinación con la División de Recursos Humanos.
• Redacción de comunicaciones legales vinculadas a relaciones laborales, tales como cartas de despido (disciplinarios u objetivos) y sanciones.
• Gestión integral del régimen disciplinario interno, desde la definición de medidas hasta su formalización documental.

Ofrecemos:

• Incorporación lo antes posible, indefinida y totalmente estable a Grupo industrial de primer nivel en su sector.
• Papel protagonista en la organización.
• Horario flexible 8:00-17:00 y los viernes de 8:00-14:30h.
• Ticket restaurante, km's, seguro médico, teléfono de empresa, ...
• Buen equipo a cargo para el éxito de la misión.
• Retribución negociable.

¿Lo hablamos?