Administrador De Recursos Humanos

beBeeGestiónLaboral; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa española busca un Gerente de Relaciones Laborales y Administración para liderar un equipo de 6 personas en la gestión laboral. Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia en roles similares y un perfil académico en Diplomas de Relaciones Laborales o Abogado especializado. Las responsabilidades incluyen la negociación de acuerdos, el asesoramiento en materia laboral, y la elaboración de informes mensuales para la dirección.

Formación

• Experiencia previa en gestión laboral de al menos 10 años.
• Capacidad para mantener la paz social en la plantilla.
• Conocimiento en administración de personal y nóminas.

Responsabilidades

• Elaborar cuadros de mando mensuales de la plantilla.
• Mantener contacto con el Juzgado de lo social.
• Negociar acuerdos con despachos de abogados.
• Interlocutar con la Inspección de Trabajo.
• Elaborar cartas de sanción y despidos.
• Actualizar tablas salariales.
• Responsable de PRL y protección de datos.

Conocimientos

Negociación

Asesoramiento laboral

Comunicación efectiva

Manejo de conflictos

Educación

Diplomado en Relaciones Laborales o Abogado con especialización en Derecho del Trabajo

Descripción del empleo

Gerente de Relaciones Laborales y Administración

Se busca un profesional para desempeñar un rol clave en la gestión laboral de una empresa española.

Descripción del Puesto

El / la Gerente de Relaciones Laborales y Administración de RRHH será responsable de :

• Elaborar cuadros de mando mensuales de la plantilla para la Dirección General.
• Mantener el contacto con el Juzgado de los social en cuanto demandas que surjan con la plantilla.
• Negociar acuerdos o afrontar demandas con despachos de abogados y gestorías.
• Interlocutar con la Inspección de Trabajo.
• Asesorar en materia laboral, administración de personal, nóminas y seguros sociales.
• Elaborar cartas de sanción y despidos.
• Contactar con la TGSS.
• Comunicarse con el Comité de Empresa y Delegados.
• Actualizar tablas salariales.
• Mantener la paz social en la plantilla.
• Responsabilizarse de la PRL, protección de datos y seguridad de la información.
• Apoyar al equipo de Calidad y PRL en auditorías.
• Elaborar planes de formación.
• Intercambiar con proveedores sobre mantenimiento de bases de datos de empleados.
• Elaborar contratos, altas, bajas, subvenciones y bonificaciones.

El puesto cuenta con un equipo de 6 personas y requiere experiencia previa en puestos similares (al menos 10 años) y perfil académico en Diplomado Relaciones Laborales o Abogado con especialización en Derecho del Trabajo.